Реферат Економіка, організація, нормування і соціологія праці на прикладі ВАТ "Іжсталь"

r/>

1

1

2

1

4,4

Разом по організаційній структурі

2

3

1

2

4

3

11,4

Управління та розвиток

12. Організація має ефективну систему відбору, яка задовольняє потреби організації в компетентних працівниках

2

1

2

4,6

13. Організація володіє дієвими системами підготовки кадрів і підвищення кваліфікації

3

2

3,4

14. Організація має ефективну систему стимулювання

1

1

2

1

3,8

Разом з управління і розвитку

1

6

4

1

3

11,8

Разом за всіма розділам

3

11

10

16

12

9

5

3

1

60,0

Оцінка організаційних аспектів якості трудового життя показали:

1. Мотивація оцінює ся задовільно, тому що працівників не влаштовує їх заробітна плата і її диференціація;

2. Відносини в колективі задовільні;

3. Організаційна структура задовільна;

4. Управління і розвиток задовільний;

Загальна оцінка організаційних аспектів якості життя також є задовільною.

4.8.2. Оцінка соціально - психологічного клімату в колективі

У підвищенні ефективності праці особливу роль відіграє соціально - психологічне середовище у колективі. Доброзичливі відносини створюють сприятливий моральний клімат, який, у свою чергу, є потужним чинником успішного вирішення всіх соціальних і економічних проблем виробництва. Службовцям була представлена ​​наступна таблиця. p> Таблиця 17