я підвищення ефективності роботи. Це безпосередньо спонукає працівників до розвитку потенційних здібностей, більш інтенсивному і продуктивної праці, творчому відношенню до праці.
Вважається, що в ринковій економіці заробітна плата повинна прямо залежати від ефективності роботи підприємств. Це не зовсім так. Заробітна плата виділяється за певний вид і обсяг роботи, виконання певної функції. А наскільки ефективно в цілому працює підприємство, залежить не стільки від діяльності окремих рядових працівників, скільки від діяльності керівництва підприємства.
Проектовані заходи не передбачають серйозних капітальних вкладень з тривалим терміном окупності, тому розрахувати ефективність проекту можна розрахувати статичним методом. p> Економічний ефект від введення виплат тринадцятої заробітної плати.
Приріст обсягу реалізації в цілому по проекту - 600тис. руб.,
Приріст поточних витрат - 250тис. руб.,
Одноразові витрати, що включаються до собівартості першого року - 50тис. руб.
Капітальні вкладення на реалізацію проекту - 300тис. руб.
Термін дії самого довгострокового заходу - 5 років.
Приріст чистого прибутку 1 - го року:
балансовий прибуток (600-250-50) = 300 тис.руб.
податок на прібиль300 * 0,24 = 68 тис. руб.
чистий прибуток 300-68 = 232 тис. руб.
Приріст чистого прибутку 2-го року і наступних:
прибуток 600-232 = 368 тис. руб.
податок на прібиль.368 * 0,3 = 108 тис. руб.
чистий прибуток 350-108 = 242 тис. руб.
Чистий дохід: 210 +242 * 4-250 = 1190-750 = 440 тис. руб.
Індекс прибутковості: 1190/750 = 1,6 грн./руб.
Термін окупності: 750/1190 = 0,63 року
ВИСНОВОК
У результаті проведеного дослідження були сформульовані наступні висновки.
Зміни, що відбуваються в сучасному виробництві та пов'язані з різким підвищенням значущості людського чинника, висунули управління персоналом на передній план управлінської діяльності.
Результатом ускладнення і збагачення діяльності з управління персоналом з'явилися різноманітні трактування управління персоналом в сучасній літературі.
Об'єктом дослідження виступало ВАТ В«БудсервісВ».
на підприємстві відбувається постійне зростання чисельності персоналу, так у 2005р в порівнянні з 2006р чисельність збільшилася на 21 чол. або на 7%, а в 2006р в порівнянні з 2004р вона зросла на 38 чол. або на 12,7%
На підприємстві працює більше виробничого персоналу, ніж управлінського, а також за статевою приналежністю можна зробити висновок, що на підприємстві працює більше чоловіків, загальна чисельність яких до 2006р зросла на 14 осіб.
На підприємстві постійно відбувається зростання середньої заробітної плати, так якщо в 2004р вона становила 5649 руб., то в 2006р - 5949 руб.
З даних таблиці видно, що продуктивність праці працівників збільшилася, так якщо в 2004р один пра...
