ені аналіз впливу стилю керівництва на психологічний клімат у колективі малого бізнесу та статистична обробка даних. Об'єктами дослідження в нашій курсовій роботі були три компанії сфери торгівлі, магазини: В«ОрбітаВ», В«ПродуктиВ», В«ГлобусВ». Для підтвердження гіпотези, про те, що характеристики психологічного клімату будуть якісно відрізнятися при різних стилях керівництва колективом і, проведеного дослідження нами використовувалися такі методики: для вивчення стилю керівництва - В«Методика визначення стилю керівництва трудовим колективом; для визначення психологічного клімату - В«Задоволеність роботою В»,В« Оцінка соціально-психологічного клімату в колективі за полярним профілям В».
У результаті були отримані наступні висновки:
При аналізі стилю керівництва отримані дані оброблялися за допомогою кількісного аналізу, а також методу кореляції.
Ми з'ясували, що присутні середня кореляційний зв'язок між результатами тесту В«Задоволеність роботоюВ» і тесту В«Визначення стилю керівництва колективом В», і середня кореляційний зв'язок між результатами тесту В«Оцінка соціально-психологічного кліматуВ» і методикою В«Визначення стилю керівництва колективомВ»
Відповідно з цим можна стверджувати, що стиль керівництва впливає на такі характеристики як задоволеність роботою і соціально-психологічний клімат в колективі. p> Відповідно до отриманих результатів були виявлені 3 стилю керівництва: авторитарний - характерний для керівника магазину В«ОрбітиВ»; ліберальний - характерний для керівника магазину В«ПродуктиВ»; демократичний - Характерний для керівника магазину В«ГлобусВ». Кожен з цих стилів формує своєрідні стосунки в колективі, прямо впливає на ефективність роботи колективу.
Представлена ​​в роботі інформація про вплив управлінського стилю на характер задоволеності працею, психологічний клімат, як найважливіших складових мотивації працівників на якісне виконання роботи, буде корисна для підвищення авторитету керівника та ефективність його роботи. Коли вся організація працює досить ефективно і рівно, то керівник виявляє, що крім поставлених цілей досягнуто і багато іншого, - в тому числі і просте людське щастя, взаєморозуміння і задоволеність роботою. <В
Бібліографічний список
В
1. Гончаров В. В. У пошуках досконалості управління. Керівництво для вищого управлінського персоналу. М., 1993. p> 2. Гапоненко А.Л. Теорія управління /. - М.: РАГС, 2004. p> 3. Журавльов А.А. Стиль в сучасній психології управління. М.: Видавництво В«ЕкономікаВ», 1994. p> 4. Красовський Ю.Д. Управління поведінкою у фірмі. М.: Видавництво В«Инфра-МВ», 1997. p> 5. Леонтьєв О.М. Психологія керівника. М.: Видання В«НаукаВ», 1996. p> 6. Мескон М., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту. /Пер, з англ. - М.: Справа, 1998. p> 7. Максимцов М.М., А.В. Ігнатьєва, М.А. Комаров та ін Менеджмент: Підручник для вузів/Під ред. М.М. Максімцова, А.В. Ігнатьевой. - М.: Ба...
