lign=top>
Фонд заробітної палати, всього
5691,6
100
5741,3
100
49,7
0
100,9
У тому числі:
0,0
0
виплати за тарифними ставками, окладами і відрядними розцінками
2566,9
45,1
2589,3
45,1
22,4
0
100,9
премії та винагороди
569,2
10
579,9
10,1
10,7
0,1
101,9
виплати по районних коефіцієнтах та процентними надбавок
1770,1
31,1
1774,1
30,9
4,0
-0,2
100,2
виплати за невідпрацьований час
785,4
13,8
798,0
13,9
12,6
0,1
101,6
інші виплати
-
З таблиці 9 видно, що заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час займає найбільшу питому вагу у фонді заробітної плати. Питома вага цієї категорії залишився незмінним 45,1%, при тому, що абсолютна збільшення склало 22,4 тис. руб. У 2007 році оплата за тарифними ставками, посадових окладів становила 2566,9 тис. руб., то в 2008 році вона підвищилася до 2589,3 тис. руб. p> Далі слід приступити до планування фонду заробітної плати. Для його планування можуть використовуватися два підходи:
Виходячи з розрахунку необхідної суми коштів на оплату праці
Виходячи з обгрунтування можливої вЂ‹вЂ‹суми фонду заробітної плати з урахуванням планової суми валового доходу, витрат (крім витрат на оплату праці)
Основою для обгрунтування необхідної суми фо...
