ухгалтер
Бухгалтер
Касир
1
1
2
2
1
8000
6800
6000
5700
5300
96000
81600
144000
136800
5300
Іванова Р.К.
Якимчук Н.В.
Лі Л.К.
Даміловський
Саннікова О.Г
Лештаева М.С
Вакансія
Плановий відділ:
Начальник відділу
Старший економіст
Ст.економіст з праці та зарплаті
Економіст
1
1
1
1
8000
6500
6500
6000
96000
78000
78000
72000
аутів К.Б.
Докіна М.А.
Дерябіна О.М
Вакансія
Відділ збуту:
Начальник відділу
Менеджер
1
2
5800
5000
69600
60000
Язинін Є.В.
Стребков Я.С.
Кузьмін О.Д.
Склав: начальник планового аутів К.Б.
відділу
Д о к л а д
В
Актуальність дослідження
Важливим компонентом сфери праці є кадрова робота в компаніях, мотивація праці та трудові відносини. Саме на мікрорівні відбувається безпосереднє використання трудових ресурсів, країни, здійснюється їх внесок у економічне зростання в якості економічного ресурсу та фактора виробництва.
Мета роботи полягає в тому, щоб в комплексному системному аналізі розглянути ефективність управління персоналом в організації (на прикладі АТ В«Usko - International В»). p> Для досягнення поставленої мети потрібно рішення наступних завдань:
- розглянути питання кадрової політики в організації;
- системно проаналізувати соціально-психологічні аспекти управління на фірмі;
- виробити шляхи підвищення ефективності управління персоналом в АТ В«Usko - InternationalВ».
Теоретичною та методологічною основою дипломної роботи послужили праці вітчизняних і зарубіжних вчених-економістів, законодавчі та нормативні акти Республіки Казахстан. p> Одним з найважливіших елементів ринку праці є кадрова робота в організації. Вона починається з найму працівників, включаючи його мотивацію, форми праці, професійну підготовку та перепідготовку. Всю діяльність з управління персоналом компанії здійснює спеціальна кадрова служба. Як правило, вона складається з декількох відділів: трудових відносин, зайнятості, управління ...
