й праці доцільно допустити інфляцію в 10-15% "2). p> У рамках угод про соціальне партнерство необхідно розрахувати граничний зростання цін на кожен відсоток підвищення заробітної плати та розробити програми підвищення оплати праці по галузях із забезпеченням допустимої інфляції в 10% річних. До європейського рівня оплату праці можна довести за 8-10 років при середньорічній інфляції в 10%. Звичайно, залишається обмеження з боку зростання пропозиції товарів і послуг. Але лідируючої силою економічної динаміки повинен виступати зростання попиту та ємності ринку.
"Основне заперечення проти підвищення заробітної плати пов'язано з боязню інфляції, оскільки це підвищує банківські відсотки і знижує доступність інвестиційних кредитів. Центробанк і Мінфін РФ хочуть знизити інфляцію до 4-5% на рік саме в інтересах зниження відсотка за кредитами до 7-8% на рік. Тоді при середній рентабельності в 15% інвестовані банківські кредити будуть доступні більшості галузей і підприємств.
Ці міркування вірні для збалансованої ринкової економіки і відображають закономірності повільного і стійкого економічного зростання при 2-3% річного зростання ВВП. Інша структура і темпи зростання в Росії. З 1999 р. країна домагається зростання ВВП на 6,5-7%. Одночасно залишаються не завантаженими до половини виробничих потужностей у промисловості, що не засівається до 20% землі. Тисячі сіл і сіл вмирають безлюдними, а в останніх прогресує пияцтво. Мляво йде торгівля. До 20% швидкопсувних товарів списується і знищується. Не розвинене добровільне соціальне і медичне страхування. Банки залишаються дрібними з дорогими і непривабливими послугами "1).
В
4. Особливості формування ціни праці в Росії
В
4.1 Зміни величини заробітної плати в Росії
"У 1950-х р. в СРСР утворився величезний розрив у розмірах заробітної плати, яку отримували, з одного боку, вищий шар державних службовців (так звана номенклатура - коло осіб, які призначаються на посади вищестоящими органами) і, з іншого боку, маса трудящих. У другій половині 1950-х рр.. заробітки високооплачуваних службовців були значно знижені і, як кажуть, "Заморожені". Одночасно почалося поетапне (один раз на п'ять років) підвищення заробітної плати низько-і среднеоплачиваємих робітників і службовців. У підсумку середньомісячна заробітна плата робітників і службовців народного господарства країни зросла з 64 руб. в 1950 р. і 80 руб. в 1960 р. до 275 руб. в 1990 р. "1) Тим часом все більш посилювалася уравнительность у винагороді за працю. Досить сказати, що, наприклад, інженер, лікар, юрист отримували за свою роботу менше, ніж висококваліфікований робітник.
З 1992 р. в Російській Федерації було скасовано державне централізоване регулювання рівня заробітної плати на недержавних підприємствах. Однак не набули чинності конкуренція і інші регулятори на ринку праці. У результаті стали проявлятися наступні вельми суперечливі тенденції в змі...
