ні величини заробітної плати.
перше, значно зросла грошова винагорода у декількох груп працівників:
1) підвищилася оплата праці працюючих у різних приватних комерційних фірмах, і туди перейшли багато кваліфіковані фахівці з державних підприємств та установ;
2) були зняті обмеження у зростанні заробітків керівників підприємств та їх грошові доходи в багатьох випадках перевищили середній рівень оплати праці в сотні і тисячі разів;
3) на великих монополістичних підприємствах рівень оплати праці в 2-4 рази перевищив середньогалузевої рівень заробітної плати.
друге, в 1990-і рр.. вартість робочої сили в цілому по країні знизилася в два з гаком рази. "З 1991 р. середньомісячна нарахована заробітна плата в цінах відповідного року зросла з 548 руб. у 1991 р. до 5995 руб. в 1992 р. і до 4414 руб. в 2002 р. (у масштабі цін, що діяв з 1 січня 1998 р.). Але за цей період середньомісячна зарплата в цінах 1991 р. знизився в 1,7 рази. Дуже помітно зменшилася середньомісячна нарахована зарплата (в 2 рази), обчислена в доларах США (виходячи з середньорічного офіційного курсу долара США) в 1999 р. в порівнянні з попереднім роком, коли вибухнула фінансова криза в нашій країні. Разом з тим величина оплати праці істотно збільшилася в 2000-2002 рр.. "
третє, встановилося ненормальне співвідношення між мінімальною заробітною платою і величиною прожиткового мінімуму. У Радянському Союзі ніколи не був законодавчо визначено прожитковий мінімум. У 1992 р. виконавча влада Російської Федерації ввела так званий біологічний прожитковий мінімум. Однак мінімальна зарплата була набагато нижче такого мінімуму. Тільки з 2000 р. нижчий рівень оплати праці став поступово наближатися до прожитковому мінімуму.
четверте, під багатьох регіонах країни замість грошової заробітної плати широко застосовувалися сурогати (замінники). В одному випадку працівникам підприємств взамін грошей видавалися талони - клаптики паперу з печаткою, за якими в певних магазинах розподілялося продовольство. Потім "гроші" - одноденки знищувалися. По країні налічувалося понад 150 подібних видів зарплати. p> Деякі фірми розплачувалися за працю частиною своєї товарної продукції. На руки працівникам видавалися, наприклад, в лікеро-горілчаних заводах пляшки горілки, на плодово-овочевих підприємствах - огірки і т. д.
По-п'яте, на багатьох підприємствах і організаціях в 1990-х рр.. сильно зросла заборгованість підприємств та установ по заробітній платі. "Так, прострочена заборгованість підприємств і організацій з оплати праці працівникам на початок 1999 р. склала 77 млрд. руб., однак на початку 2002 р. скоротився до 30 млрд. руб. "
З 1999 р. Російське держава стала вживати заходів щодо забезпечення виплати заробітків у належні терміни та ліквідації заборгованості, що утворилася з оплати праці. Відновлення законних прав трудящих - це неодмінна умова для стимулювання (Заохочення) їх продуктивної діяльності. p> У світові...
