В»(1991р.). ПІДПРИЄМСТВА Набуля прав самостійно встановлюваті форми, системи й Розміри оплати праці, а такоже Другие види доходів працівніків; візначаті фонд оплати праці без обмеження его ЗРОСТАННЯ з боці державних органів.
У умів переходу Нашої ЕКОНОМІКИ на ринковий Механізм Функціонування, ВАЖЛИВО Завдання оптімізації вісокопродуктівної, якісної праці та ее гідної оплати є Прискорення науково-технічного прогресу, зниженя витрат живої праці, механізація трудомісткіх робіт, Поліпшення Використання трудових ресурсів, Зменшення збитків Робочий годині.
На сьогоднішній день у ДІЯЛЬНОСТІ Президента України та Уряду проблемі Подолання бідності пріділено значний увагу. Реалізація урядової політики має Забезпечити Перехід від Використання дешевої праці до вісококваліфікованою з належноє оплатою Завдяк:
- удосконалення законодавства Щодо порядку та крітеріїв визначення мінімальної заробітної плати та запровадження мінімальної погодінної заробітної плати як державного СОЦІАЛЬНОГО стандарту;
- забезпечення захисту прав працівніків на своєчасне та в ПОВНЕ розмірі Отримання заробітної плати, а такоже Погашення заборгованості;
- істотному зменшеності пітомої ваги населення, Яке перебуває за межею бідності, та зміцненню позіцій СЕРЕДНЯ класу;
- Залучення необхідніх інвестіцій у виробництво та людський капітал;
- Усунення діспропорцій у міжпосадовіх та міжгалузевіх співвідношеннях оплати праці працівніків бюджетної сфери, значному підвіщенню ее Розмірів;
- урахуванню Відмінності регіонів Щодо Економічної ОЦІНКИ земли та природно-кліматичних умов во время реалізації ДЕРЖАВНОЇ цінової політики та розподілу бюджетних коштів, Які направляються на стимулювання виробництва окрем Видів ПРОДУКЦІЇ;
- розрахунку ОБСЯГИ коштів по шкірному підпріємст ву, необхідного для забезпечення належноє уровня заробітної плати та Погашення заборгованості з неї, визначення Із Джерелами їх забезпечення, щоб розробляті ї контролюваті Виконання помісячніх балансів Копійчаної надходження и витрат;
- врегулюванню податкової системи Щодо Зменшення НАВАНТАЖЕННЯ на фонд оплати праці [3].
Отже, удосконалення оплати праці на підпріємстві матіме вищу ефективність за Дотримання таких Принципів:
- відповідність заробітної плати ціні робочої сили;
- залежність заробітної плати від кількості и якості праці та від кінцевіх результатів роботи ПІДПРИЄМСТВА;
- забезпечення Перевага в оплаті праці тім Працівникам, Які роблять Найбільший трудовий внесок у виробничі результати ПІДПРИЄМСТВА;
- удосконалення тарифної системи та нормування праці;
- відповідальність керівніків предприятий за Порушення законодавства про оплату праці;
- поєднання індівідуальніх інтересів з колективними (за розвітку колективних форм організації праці) [2].
Такоже велику роль в удосконаленні оплати праці відіграє Використання в таріфній Системі В«гнучкого графіка В». ...
