100,64
Фонд оплати праці, тис. руб. /Td>
220,00
240,00
407,00
+167
169,58
Середньорічна зарплата 1 працівника, крб. /Td>
12,30
26,00
37,00
+11
142,31
Середньомісячна заробітна плата 1 працівника, руб. /Td>
2,29
2,22
3,08
0,86
138,75
Середньомісячна заробітна плата 1 ТОП працівника, руб. /Td>
4,58
5,00
8,48
3,48
169,58
За даними таблиці 3.1, загальна чисельність працівників організації в 2008 році склала 11 осіб: з 9 чол. в 2007 до 11 чол. в 2008 р. (у 2006 році чисельність була 8 осіб). Соответств енно збільшився фонд заробітної плати з 98 тис. руб. у 2006 році до 240 тис. руб. в 2007 році; в 2008 році фонд заробітної плати працівників ТОВ "Бонус" став рівним 407 тис. руб., що на 57 тис. руб., тобто на 69,58% більше попереднього року.
Заробітна плата одного працівника середньому за місяць збільшилася у звітному році на 0,86 тис. руб. і склала 3,08 тис. руб. або 138,75%, у тому числі ТОП на 3,48 тис. руб. і склала в 2008 році 8,48 тис. руб. (169,58%). Середньорічна заробітна плата 1 працюючого в 2007 році склала 26 тис. руб., Що на 13,7 тис. руб. більше попереднього року; в 2008 році - 37 тис. руб., що більше попереднього року на 11 тис. руб. або на 42,31%.
Далі проведемо аналіз складу і структури заробітної плати підприємства торгівлі ТОВ "Бонус".
Визначимо питома вага кожного елемента в загальній сумі (табл.3.2). Показником, що характеризує рівень оплати праці, є середня заробітна плата. Її зміни впливають на витрату фонду зарплати, на собівартість продукції. Величина середньої зарплати, як правило, залежить від продуктивності праці. В принципі зростання продуктивності праці є основним джерелом підвищення середньої зарплати. У той же час і середня зарплата активно впливає на рівень продуктивності праці.
Таблиця 3.2 - Аналіз складу і структури фонду заробітної плати підприємства торгівлі ТОВ "Бонус" м. Зеленогірська за 2006-2008 рр.. /Span>
Склад витрат на оплату і стимулювання праці
2006
2007
2008
...
