ування може бути примусовий (за розпорядженням роботодавця або за рішенням суду) і добровільний. p align="justify"> Умови застосування матеріальної відповідальності.
Умови взяті разом: збитки, протиправну поведінку, вина, причинний зв'язок між протиправною поведінкою особи і заподіяною шкодою.
55. Системи оплати праці в РФ
Існують дві основні форми з/п - погодинна і відрядна (поштучна). Використання тієї чи іншої форми залежить від конкретних умов виробництва. У кожному конкретному випадку повинна застосовуватись та з форм, яка найбільшою мірою відповідає організаційно-технічним умовам виробництва і тим самим сприяє поліпшенню результатів трудової діяльності. p align="justify"> При погодинної заробітної плати працівник отримує грошову або іншу винагороду залежно від кількості відпрацьованого часу. Визначається заробітна плата шляхом множення тарифної ставки на фактично відпрацьований час (у годинах). Погодинна заробітна плата має дві системи - просту погодинну і почасово-преміальну. p align="justify"> При простої погодинної системі оплати праці розмір зарплати залежить від тарифної ставки, яка відповідає присвоєному кваліфікаційному розряду, або від окладу і відпрацьованого робочого часу. По ній оплачується праця незначної частини робітників-почасових; керівних працівників, спеціалістів і службовців. Оскільки вона слабо зацікавлює працівників у кінцевих результатах праці, для підвищення матеріальної зацікавленості і поліпшення виробничих показників корисно застосовувати преміювання. p align="justify"> При почасово-преміальною системою оплати праці працівник понад заробітку за тарифною ставкою (окладом) за фактично відпрацьований час додатково отримує премію за досягнення певних кількісних і якісних показників.
При відрядній формі оплати праці заробіток робітникові нараховується за кожну одиницю виробленої продукції або виконаного обсягу робіт за спеціальними розцінками. Розцінки розраховуються, виходячи з тарифної ставки, яка відповідає розряду даного виду робіт і встановленої норми виробітку (часу). p align="justify"> Застосування відрядної оплати можливо при дотриманні наступних умов:
наявність кількісних показників виробітку, правильно відображають затрати праці, і можливості застосувати їх з достатньою точністю;
надання робочим реальних можливостей збільшити випуск продукції (обсяг виконаних робіт) в порівнянні з встановленими нормами;
наявність необхідності збільшення обсягу виробництва або виконуваних робіт на даному робочому місці;
наявність точного обліку виготовленої продукції або виконаного обсягу робіт;
забезпечення високої якості продукції, дотримання технології виробництва і правил техніки безпеки при зрості виробітку.
Відрядна форма оплати праці залежно від способу обліку вироблення і застосовуваних видів додаткового заохочення (премії, підвищені розцінки) підрозділяється на системи: пряму відрядну, непряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, акордно-відрядну . Залежно від способу визначення заробітку робітника (по індивідуальним або груповим показниками роботи) кожна з цих систем може бути індивідуальною або колективною. br/>
56. Соціальне партнерство у сфері праці
Соціальне партнерство - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин. p align="justify"> Органи державної влади та органи місцевого самоврядування є сторонами соціального партнерства в тих випадках, коли вони виступають в якості роботодавців або їх представників, уповноважених на представництво законодавством чи роботодавцями, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами ( ТК РФ, Частина 2, глава 3). p align="justify"> Основні принципи соціального партнерства:
рівноправність сторін;
повагу і врахування інтересів сторін;
зацікавленість сторін в участі в договірних відносинах;
сприяння держави у зміцненні і розвитку соціального партнерства на демократичній основі;
дотримання сторонами та їх представниками законів та інших нормативних правових актів;
повноважність представників сторін;
свобода вибору при обговоренні питань, що входять до сфери праці;
добровільність прийняття сторонами на себе зобов'язань;
реальність зобов'язань, прийнятих...
