може, наприклад, самостійно забезпечувати себе роботою в якості підприємця, фермера, члена кооперативу, займатися індивідуальною трудовою діяльністю і т.д. Ця сторона трудової діяльності врегульована ст. 34 Конституції Російської Федерації. p> Ст. 37 Конституції РФ визначає головним чином реалізацію права на працю як роботу за наймом, виконувану на підставі трудового договору (контракту), тобто угоди між громадянином (який у цьому випадку набуває статусу працівника) і підприємством, установою, організацією або іншим громадянином (які в цьому випадку є роботодавцями). Трудові відносини всіх осіб найманої праці регулює законодавство про працю. p> Зараз посадові особи організацій, незалежно від форм власності, несуть кримінальну відповідальність за незаконне звільнення працівника, за невиконання рішення суду про поновлення працівника на роботі, за затримку виплат заробітної плати і за інші суттєві порушення законодавства РФ про працю. p> У розвитку цієї системи зацікавлені як роботодавці, так і працівники, оскільки вона виконує важливі функції. p> Перша функція полягає в тому, що колективний договір, з одного боку, покликаний захищати роботодавців від необгрунтованих вимог працівників, задоволення яких може порушити ритм виробничого процесу і завдати економічної шкоди, з іншого - захищати працівників, які є більш вразливим суб'єктом трудового відносини, від підприємців, що використовують переваги свого економічного становища в особистих інтересах. Таким чином, колективний договір служить узгодженню інтересів роботодавців і працівників. p> Друга - організує функція колективно-договірних відносин також спрямована на забезпечення зацікавленості обох сторін цих відносин і суспільства в цілому. Зафіксовані в угоді умови праці (розмір заробітної плати, умови оплати, тривалість відпусток, додаткові соціальні пільги) дозволяють роботодавцю заздалегідь планувати витрати виробництва та очікуваний прибуток. Для працівника вони представляють певні гарантії задоволення його власних інтересів. Все це створює передумови взаємної згоди і підвищення ефективності праці, що служить інтересам суспільства в цілому. p> Третя функція спрямована на встановлення і підтримання стабільності трудових відносин. Ця сторона трудового договору, звичайно, не може усунути конфлікти у взаєминах суб'єктів ринку праці, оскільки у кожного з ні: є свої соціальні інтереси і цілі, однак вона передбачає встановлення процедур узгодження вимог, розгляду проблем обох сторін, у результат чого виробляються взаємоприйнятні рішення. Коли умови угоди при знаходять форму договору, створюється гарантія соціальної та економічної стабільності, що забезпечується забороною на проведення страйків під час дії колективного договору. Таким чином, укладення колективного договору представляє собою творчий процес, спрямований на узгодження інтересів обох сторін. p> Найважливішою перевагою колективно-договірного регулювання трудових відносин є багатоваріантність і гнучкість прийняття...
