плати, належної працівнику, помилки при введенні даних у комп'ютерну програму і т.п.
Разом з тим, якщо заробітна плата була зайво виплачена в результаті неправильного застосування трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, то не можна зменшити зарплату на цей надлишок (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
Неправильне застосування трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, може виражатися в:
не застосування норми трудового законодавства або іншого нормативно-правового акту, що містить норми трудового права, яку потрібно було застосувати до відносин між працівником і роботодавцем;
застосування норм трудового законодавства чи іншого нормативно-правового акту, що містить норми трудового права, не підлягають застосуванню;
неправильному тлумаченні норм трудового законодавства чи іншого нормативно-правового акта, що містять норми трудового права (тобто роботодавець використовує В«правильнуВ» норму, але невірно розуміє її зміст і сенс, внаслідок чого робить неправильний висновок про склад і розмірі заробітної плати).
. Звільнення працівника до того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. «³драхуванняВ» сум із заробітної плати в цьому випадку залежить від підстави звільнення працівника. p align="justify"> Так, утримання за невідпрацьовані дні відпустки не провадяться, якщо працівник звільняється з таких підстав:
відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами, іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
смерть працівника або роботодавц...
