тивності також дуже нестійкі або відсутні (особливо при роботі з такими клієнтами, як алкоголіки, наркомани, смертельно хворі люди). p align="justify"> 4) Аналіз ефективності стилю спілкування у процесі соціальної роботи. Типові ознаки співробітника соціальної роботи, який В«закритоВ» для інших:
В· він відчуває страх, нерішучий, йому бракує віри в свої сили;
В· він песиміст, відрізняється недовірливістю, розраховує лише на погане;
В· він егоїст, думає тільки про себе і свою вигоду;
В· він рідко сміється і проявляє свою радість, рідко говорить В«дякуюВ»;
В· він часто відмовляється, частіше говорить В«ніВ», ніж В«так";
В· про себе він говорить, що робота приводить його в стресовий стан, що у нього практично немає вільного часу;
В· він лається, ставиться до всього з недовірою, виявляє себе розумником;
В· він занадто багато говорить про себе і занадто мало слухає інших;
В· він часто діє метушливо, знервовано, з роздратуванням;
В· для зняття напруги він викурює пачку, іншу сигарет;
В· він поширює навколо себе недружню, гнітючу атмосферу;
В· він часто діє В«протиВ».
«³дкритийВ» співробітник соціальної праці не боїться людей і не відчуває страх перед своїм начальником, колегами, діловими партнерами.
Як правило, його відрізняють такі риси:
В· він упевнений в собі, знає свої цілі і знає, чого хоче;
В· він невиправний оптиміст, він шукає і бачить в інших, насамперед хороші якості;
В· він спочатку думає про клієнта, потім про службу, потім про вигоду для себе;
В· він - життєрадісний, веселий чоловік, він вдячний за кожен день, який дарований йому, і за безліч думок і справ оточуючих його людей, які допомагають йому домагатися його цілей ;
В· він з розумінням ставиться до інших, він частіше говорить В«такВ», ніж В«ніВ»;
В· він не пред'являє надмірних вимог до себе і не дозволяє це робити іншим, у нього вистачає часу на все його проекти та задуми;
В· він не лається, ...
