ті працівніків ПІДПРИЄМСТВА у високих результатах колективу, у зміцненні престижу ПІДПРИЄМСТВА звітність, посіліті роль компенсації витрат на оздоровлення та ін. p align="justify"> даже невелика за розмірамі премія может багатая значіті для будь Якого працівника ПІДПРИЄМСТВА, так як вона демонструє підтвердження відповідальності его праці. Если немає Зайве грошів для виплати винагородой, то маленька винагорода У ФОРМІ відгулу такоже буде пріємнім. У якості альтернативи рекомендується віплачуваті винагородой відразу после успішного Досягнення робітніком певної цілі. При цьом Дуже ВАЖЛИВО слідкуваті за тім, щоб працівники, Які за, власною ініціатівою досяглі великих результатів праці, або внесли Предложения по зменшеності витрат, оптімізації роботи всередіні ПІДПРИЄМСТВА, отримай б НЕ Тільки Копійчаної Премію, альо ї потрапили б на своєрідну В«дошку пошаниВ». Чи не можна забуваті, что фактор морального заохочення для більшої Частини людей так само ВАЖЛИВО, як и Матеріальні блага. Аджея Моральні Способи мотівації задовольняють психологічні спожи працівніків через публічне Визнання перед керівніцтвом и колективом особливая результатів, навиків, здібностей, знань и зусіль працівника. Для цього доцільно вікорістаті: вітання Керівництва, грамоти, занесення у списки кращих працівніків ПІДПРИЄМСТВА та інше. p align="justify"> Деколі можна підсіліті Вплив моральних стімулів матеріальнімі:
- особистою премією;
- оплатою оздоровчих чг туристичних путівок;
- скеруванням на навчання чи стажування.
2.4 Заходь Щодо удосконалення Трудової мотівації персоналу ПІДПРИЄМСТВА
Трудова мотивація є однією з найбільш актуальних проблем, что мают місце у процесі трансформації ЕКОНОМІКИ ТА Формування нового якісного стану зайнятості, притаманних ринковим відносінам. Саме Зміни у ставленні до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ показують результатівність перебудови форм власності господарювання І, зрештою, дієвість ринкового механізмів. Однак нова трудова мотивація, позначені Прагнення людей до раціональної зайнятості, віробляється у ринковий умів НЕ автоматично, а позбав за наявності цілої низькі сприятливі обставинні, особливо тихий, что вплівають на соціальне самопочуття. p align="justify"> Умови, в якіх здійснюється трудова діяльність людини, є Вагом Чинник, что впліває на працездатність людини, ее працездатність, ефективність праці, кінцевій результат, а головне, на життя та здоровий я працівника.
Відповідно до ІНФОРМАЦІЇ, вказаної у первом розділі даної роботи, можна Запропонувати запровадження у філії В«Володимир-Волинська ДЕДВ» програми по Удосконалення умів праці робітніків.
Згідно з даною програмою звітність, звертати больше уваги на працівніків, Які Працюють у шкі...
