я мотиву агресії. p align="justify"> Маючи намір провести таке дослідження, можна розпитати самого випробуваного, явно чи неявно (за допомогою злегка замаскованих питань) про його агресивній поведінці. Його знайомі також можуть розповісти про те, наскільки він буває агресивний. p align="justify"> Менше прямі опитування теж відносяться до категорії В«опитувальних методівВ». До них можна віднести архівні дані. Одне з головних достоїнств архівних даних полягає в тому, що вони відносно вільні від внесених дослідником спотворень. Очевидно, дослідник не в змозі спотворити дані, якщо не він їх збирав і якщо вони спочатку були зібрані для інших цілей. З іншого боку, викривлення можуть виникнути при первісному зборі даних. p align="justify"> Психологи часто використовують відповіді людей для отримання необхідної інформації. Ці відомості можуть повідомлятися як самим об'єктом дослідження, так і знайомими цієї людини (наприклад, друзями, родичами). p align="justify"> Для вимірювання агресивності психологи розробили безліч опитувальників. Деякі з них присвячені загальній агресивності, інші ж призначені для вивчення агресивної поведінки в конкретних ситуаціях. У багатьох випадках опитувальники складені так, щоб піддослідні не знали про зацікавленість дослідника у виявленні їх агресивності. Справді, якщо питати прямо, багато людей посоромляться зізнатися, що брали участь в агресивних діях. Щоб отримати більш достовірну інформацію, дослідникам часто доводиться маскувати спрямованість питань. В анкетах людей запитують про їх власної агресивності та/або про їх безпосередньому досвіді, пов'язаному з агресивною поведінкою інших. Більшість подібних опитувальників призначені для оцінки агресії в конкретних ситуаціях. p align="justify"> Іноді опитувальники, на відміну від згаданих вище анкет, призначені для вимірювання постійного рівня агресивності. Дані опитувальники будуть розглянуті в наступному розділі. br/>
3.4 Методи і підходи до дослідження мотиву агресії як особистісна диспозиція
Для того, щоб дослідити мотив агресії як особистісна диспозиція менеджера можна використовувати анкети, звані особистісними шкалами. Як було згадано, такі анкети служать для вимірювання постійного рівня агресивності. Такі опитувальники є, по суті, різновидом особистісних тестів. Найбільш відомими і часто використовуваними тестами вважаються описані надалі. Хоча деякі з цих шкал були розроблені для клінічних потреб (тобто для експертизи різних типів злочинців), більшість з них використовувалося в дослідницьких цілях. p align="justify"> Шкала орієнтації гніву. Використовує дві субшкали - В«гнів всерединуВ», що вказує на придушення гніву, і В«гнів назовніВ», що вимірює вираз гніву. Загальний рахунок свідчить про В«рівень гніву загалом, незалежно від його спрямованостіВ». Хороша внутрішня узгодженість (діапазон alpha від 0,73 до 0,84). Валідність підтверджується кореляцією між стилем ориетации гніву та іншими ...
