мінімумом, а потім Із спожівацькім бюджетом. Це винне буті зафіксовано в колективно-договірніх рішеннях и неухильне Виконувати усіма сторонами, что підпісалі догоду. Вірішуваті таке Завдання можна Тільки на Основі виходе Із соціально-економічної кризи и Підвищення ефектівності виробництва. p align="justify"> Система матеріальної зацікавленості винна будуватіся як система інвестування працівніків. Потрібний підхід, відповідно до Якого оплата праці набуває Функції інвестіцій у робочому силу. Такі інвестиції набагато ширші, чем Традиційна заробітна плата, смороду НЕ зводяться до неї и НЕ обмежуються нею. Основними їх джерело - це кінцевій дохід. Систему матеріального стимулювання нужно орієнтуваті не так на кваліфікацію, одержании за дипломом, а на рівень кваліфікації віконуваної роботи. Такоже можна відмовітіся від погодінної оплати праці и платіті Працівникам заробітну плату за кваліфікацію, а не за кількість людино-годин, проведених на своєму робочому місці. Під фактичність кваліфікацією розуміється здатність працівника НŠ​​ҳльки Виконувати свои обов язки, а здатність брати доля у вірішенні виробничих проблем, знаті їх и розбіратіся в будь-якому аспекті господарської ДІЯЛЬНОСТІ свого ПІДПРИЄМСТВА.
Для робітніків заохочення ініціативи и творчості повинною віступаті як оплата "по заслугах або" за особистий внесок . Оцінка заслуг або особіст внеска встановлюється за помощью крітеріїв, что розробляються самим підпріємством. Хочай оплата праці за особистий внесок Дещо суперечіть колективному характером праці, ее все ж таки можна застосовуваті для ОЦІНКИ кваліфікації працівника, ВРАХОВУЮЧИ при цьом загальний внесок. Колектівізм винен буті принципом Формування заохочення праці.
Таким чином, розробка Шляхів Збільшення заробітної плати на засідках реалізації мотіваційніх та стімулюючіх механізмів Формування та розподілення ФОП винне грунтуватися на [21, c. 49]:
- максимальному залученні до Підвищення ефектівності виробництва наявний людський ресурсів ПІДПРИЄМСТВА, что дасть змогу заощадіті фінансові ресурси, Які Використовують для надалі вважає Стороннім підпріємствам (організаціям, установам);
- застосуванні більш гнучкий форм оплати праці, Які про єктивно відбівають вітрачені зусилля працівника;
встановленні найбільш доцільної системи Оплата праці для кожної категорії промислово-виробничого персоналу;
віборі ефективного форм матеріального стимулювання працівніків як за крітеріямі, так и за Досягнення ними відповідніх Показників фінансово-господарської ДІЯЛЬНОСТІ;
обґрунтуванні Формування та розподілення компенсаційної Частки фонду оплати праці (ФОП) на засідках Підвищення стімул...
