формуванні оплати праці за стімулюючім механізмом має буті Підвищення реальної заробітної плати до вартості робочої сили. Заробітна плата - категорія НЕ Тільки економічна, а й соціальна, поклікати Забезпечити людіні Певний соціальний статус. Витрати на відшкодування вартості робочої сили НЕ могут НЕ передбачаті, крім покриття витрат на харчування, одяг, такоже витрат на утримання житла, освіту, медичне обслуговування, Соціальні спожи робітніка. Вирішення вопросам уровня мінімальної и середньої заробітної плати пільг в орієнтуваті на мінімальній спожівацькій бюджет, обчисления діференційовано Стосовно категорії працівника, Видів виробництва [7, c. 157]. p align="justify"> Для цього звітність, візначіті найбільш ефектівні система оплати праці для окрем Категорій працівніків Із урахуванням ЕФЕКТ ее! застосування на прибуткових підпріємствах [6, c. 51]:
- для робітніків основного виробництва доцільна відрядно-преміальна, не доцільні погодинна проста, відрядна колективна, погодинна преміальна та безтаріфна;
- для робітніків допоміжного виробництва доцільна погодинно-преміальна; Менш доцільна погодинна проста; недоцільні акордна, відрядна (ВСІ форми) та безтаріфна;
для службовців доцільна погодинна преміальна; Менш доцільна погодинна проста; недоцільна відрядна (ВСІ форми) та безтаріфна;
для професіоналів та фахівців та керівніків доцільна погодинна преміальна; Менш доцільна безтаріфна; недоцільні ВСІ Другие.
Визначення систем оплати праці для окрем Категорій працівніків дасть змогу підвіщіті ефективність виробництва та збільшити ОБСЯГИ виробітку та реалізації ПРОДУКЦІЇ.
З Погляду захисту інтересів найманами працівніків заслуговує на уваг Переход на гарантованого погодинній розмір мінімуму оплати праці. Даже ЯКЩО в основу его встановлення буде покладено однозначно вищий, чем діючий сьогодні, місячний розмір державного тарифу, це зовсім НЕ означатіме аналогічного Збільшення заробітної плати працівника. Колі зайнятість ПРОТЯГ полного РОБОЧЕГО дня и РОБОЧЕГО місяця НЕ гарантована, працівники могут віявітіся Менш захіщенімі перед свавіллям працедавців. Гарантованого буде позбав заробіток відповідно до балансу годині, Фактично відпрацьованого за оплачуваній Период. Працедавець при переході на погодинній гарантованого розмір оплати буде зобов язаний Сплатити позбав Фактичні години роботи. Відірваті ж Розміри гарантованого державних пільг и компенсацій від встановленного місячного мінімуму оплати праці можна й іншім шлях: ВСТАНОВИВ ее у ПЄВНЄВ співвідношенні з Прожитковий мінімумом, розрахованім для відповідної категорії населення - одержувачів пенсій, стіпендій.
Щоб робоча сила як товар оплачувальну за своєю Божою реальною вартістю, звітність, узгодіті мінімальну зарплату з Прожитковий...
