юючого Значення ОСНОВНОЇ заробітної плати;
максимальному набліженні розміру заробітної плати до якості ПРОДУКЦІЇ, что віробляється, на всех етапах процеса виробництва (зокрема, працівніків служб відділу технічного контролю ПІДПРИЄМСТВА);
підвіщенні ступенів забезпечення "прозорості процеса заохочення працівніків за економію наявних ресурсів ПІДПРИЄМСТВА на засідках Вдосконалення колективно-договірного регулювання;
стімулюванні до Підвищення уровня кваліфікації працівнікамі з метою комплектації ПІДПРИЄМСТВА вісокоякіснім кадровими потен ціалом.
Для досконалішого Вивчення проблеми стимулювання працівніків проведемо паралель между зарубіжнім досвідом та вітчизняним. Стимулювання як способ управління пріпускає необхідність врахування інтересів ОСОБИСТОСТІ, трудового колективу, щаблі їхнього удовольствие, того Що саме спожи є найважлівішім Чинник поводження СОЦІАЛЬНИХ систем. Сама по Собі потрібно не может спонукаті працівника до якіх ПЄВНЄВ Дій. Тільки тоді, коли потреба зустрічається Із предметом, здатн ее задовольніті, вона может направляті ї регулюваті діяльність СОЦІАЛЬНОЇ системи, управляти ее поводженням. Усвідомлення потреб віклікає Захоплення, бажання, Прагнення, потяги. p align="justify"> На протязі ХХ ст. в мире сформувалась умовна Класифікація методів мотівації праці: американська, європейська та японська. Кожна з ціх моделей має свои національні Особливості та Особисті підході до мотівації персоналу на підпріємствах. У Данії годину проводяться шірокі порівняльні Дослідження японської, американской та західноєвропейської системи управління, спрямовані на Виявлення причин вісокої ефектівності кожної системи управління і визначення умов інтеграції їх в іншій Економічній Системі. Між назва системи існують значні розбіжності, что пов язані з особливими національніх культур.
Мотіваційна система США відрізняється цілеспрямованім характером Формування мотівів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. За Останні 10 років домінуючою стала самє система оплати праці за кваліфікаційний рівень працівника. Суть даної системи Полягає в тому, что оклад и заробітна плата робітніків и службовців зростають в залежності від особістої кваліфікації, кількості віконуваніх Завдання, якості їх Виконання. При цьом розробляються підході, Які віявляють рівень кваліфікації Виконавців, Установлюється коло професій, Якими смороду могут оволодіті в процесі Підвищення кваліфікації, встановлюється шкала оплати в залежності від ОБСЯГИ Набутів ПРОФЕСІЙНИХ знань и навиків. Працівники отримуються доплату позбав за Освоєння тихий професій, Які необхідні підпріємству. p align="justify"> Корпорації и компании США Використовують такоже таку форму мотівації як доля в акціонерному Капіталі. Допускаються працівники, Які пропрацювалі не менше року. Ціна акцій ринкова, а ОБСЯГИ купівлі складає до 10% за Попе...
