ати праці та умови ее виплати вказуються в Угоді про оплату праці, яка є додаткова до Трудового договором, и укладається з шкірними працівніком. Тарифна система оплати праці Включає в собі посадові оклади та годінні тарифні ставки. Розмір посадових окладів встановлюється власником або уповноваженим ним органом відповідно до посади и кваліфікації працівніків. Система оплати праці на підпріємстві погодинно-преміальна. Структура заробітної плати Складається з ОСНОВНОЇ, додаткової заробітної плати та других Заохочувальний и компенсаційніх виплат. p align="justify"> Додаткова заробітна плата Включає в себе:
доплату за роботу у шкідливих та важка умови праці у розмірі 12% Посадовий укладу або годінної тарифної ставки.
доплату за роботу у вечірній годину -20%, у нічний годину -40% за шкірну відпрацьовану у відповідному режімі годину;
оплату за роботу у вихідні та святкові Дні, яка здійснюється у подвійному розмірі годінної тарифної ставки.
Кількість та розмір даніх доплат конкретному працівнікові НЕ обмежується.
Заробітна плата віплачується згідно Колективного договору два рази на місяць працівники в касі ПІДПРИЄМСТВА або перераховується на зарплатні картки в банку.
Підставою для складання розрахунково-платіжніх відомостей службовців: табель Використання РОБОЧЕГО годині (для нарахування заробітної плати та всех других оплат, в основу якіх покладено годину - доплати за роботу в нічний и понадурочній годину, оплата простоїв, за годину непрацездатності ТОЩО); Платіжні Відомості (на раніше виданий аванс за першої половини місяця) ТОЩО.
На сільськогосподарському підпріємстві Складається штатний розпис у загально по інженеро-технічних працівніках, та окремо по виробничим робітнікам.
Положення про оплату праці Діє до Прийняття нормативних документів, Які регламентують Інший порядок оплати праці, встановлення надбавок та других виплат стімуляційного характером, премій та матеріальної ДОПОМОГИ.
Такоже в положенні про оплату праці вказано, что КОЖЕН працівник відповідно від середовища та умов праці отрімує персональну надбавку:
за скроню професійну майстерність - до 50% посадовий оклад або тарифної ставки;
за виконання Підвищення обсягів робіт-до 50% посадовий оклад тарифної ставки;
за інтенсівність праці-до 50% посадовий оклад тарифної ставки;
На СГПП В«РатьВ» для обліку витрат на оплату праці та соціальне страхування відображаються такими проводками (табл. 2.3)
Таблиця 2.3
Облік витрат на оплату праці та соціальне страхування на СГПП В«РатьВ»
№ з/пЗмістгосподарськіх операційПроводкаСумаДебетКредит1Згідно чинного законодавства здійснено нарахування до СОЦІАЛЬ...
