ть і витрати виплати стимулюючого характеру ставилися у розмірі 44,8% від заробітної плати за відрядними розцінками, тарифними ставками і окладами, з урахуванням їх підвищень:
, 1 тис. руб. /(285,4 тис. руб. + 215,4 тис. руб.) Г— 100% = 44,8%,
де 219,4 тис. руб. - Сума виплат стимулюючого характеру, нарахована в базовому періоді;
, 4 тис. руб. - Заробітна плата, нарахована працівникам з урахуванням підвищень, передбачених законодавством Республіки Білорусь, на основі часових і (або) місячних тарифних ставок (окладів) за відпрацьований час;
, 4 тис. руб. - Заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками. p align="justify"> Після проведення вдосконалення сума виплат стимулюючого характеру буде ставитися на собівартість і витрати в розмірі 35,8% від заробітної плати, нарахованої працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками:
, 8 тис. руб. /(380,3 тис. руб. + 239,6 тис. руб.) Г— 100% = 35,8%,
де 221,8 тис. руб. - Сума виплат стимулюючого характеру, нарахована у місяці, наступному за проведенням вдосконалення;
, 3 тис. руб. - Заробітна плата, нарахована працівникам з урахуванням підвищень, передбачених законодавством Республіки Білорусь, на основі часових і (або) місячних тарифних ставок (окладів) за відпрацьований час у місяці, наступному за проведенням вдосконалення виходячи з нової тарифної ставки 1-го розряду;
, 6 тис. руб. - Заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками. p align="justify"> Таким чином, якщо в базовому періоді на виплати стимулюючого характеру прямувало 44,8% від заробітної плати, нарахованої за відрядними розцінками, тарифними ставками і окладами, з урахуванням їх підвищень, то після проведеного вдосконалення складу заробітної плати в подальшому на собівартість і витрати має спрямовуватися 35,8% від заробітної плати, нарахованої за відрядними розцінками, тарифними ставками і окладами.
ВИСНОВОК
Результати проведеного дослідження дозволяють зробити наступні висновки та пропозиції.
У процесі проведеного аналізу динаміки чисельності персоналу, а також показників оплати праці і його ефективності вивялено, що середньооблікова чисельність працівників ППП в 2009 і 2010 роках становила 1206 осіб. У 2011 році середньооблікова чисельність працівників збільшилася на 24 особи, темп зростання до 2010 року склав 102,0%. Одночасно збільшився і річний фонд заробітної плати. Темп зростання в 2010 році до 2009 року склав 122,4%, а в 2011 році до 2010 року - 119,4%. Темпи зростання продуктивності праці в 2010 році до 2009 року...
