ючи інформацію, що відображається на екрані, а слухачі можуть йому відповідати, переважно по телефону з гучномовцем. На ринку також присутні технології, в яких реалізована підтримка VoIP-аудиотехнологий, що забезпечують повноцінну аудіозв'язок через мережу. Вебінари (залежно від провайдера) можуть мати функцією анонімності або «невидимості» користувачів, завдяки чому учасники однієї і тієї ж конференції можуть не знати про присутність один одного.
Проведення онлайн-семінарів в даний час не вимагає істотних витрат. Так для прикладу проведення семінару на російського майданчика «V-Class» обійдеться організації 5500 рублів на місяць на 100 учасників, існують майданчики де вебінари можна проводити безкоштовно і без обмежень «Geniroom». Враховуючи, що філія ВАТ «МТС» «Макро-регіон ЮГ» є суб'єктом ринку телекомунікації з великим можливостями, де практично у кожного співробітника на робочому місці присутній персональні комп'ютер з виходом в мережу Інтернет, то для компанії пріоритетним у підвищенні кваліфікації має стати проведення онлайн- семінарів із задіянням висококваліфікованих співробітників компанії, які можуть поділитися досвідом з молодими і розвиваються співробітникам, що дозволить організації заощадити на оплаті навчання співробітників сторонніми організаціями та навчальними центрами.
Так в 2011 р. підвищення кваліфікації пройшло 3140 чоловік з 18 800 співробітників організації, що складає 16.70%. Підвищення кваліфікації одного працівника в рік у сфері телекомунікації становить 12700 руб. на рік, тобто компанією в 2011 р. було витрачено 39878000 руб. Вартість навчання одного співробітника використовуючи онлайн-семінари в цій області складає близько 4000 руб. , Так навіть якщо витрати залишити на рівні 39878000 руб., То підвищення кваліфікації вже можуть пройти 9970. Таким чином підвищення кваліфікації на рік зможуть проходити половина всіх співробітники організації. Виходячи з вище описаного можна сказати, що для виконання того ж обсягу роботи достатньо 9970 співробітників щорічно проходять навчання, так навіть якщо скоротити чисельність співробітників на 30%, то 13 160 працівників достатньо для збільшення продуктивності праці на 42 відсотки, яка складе 18766 тис. руб . на людину на рік.
Важливим стимулом поліпшення використання засобів праці є приватизація і акціонування підприємств зв'язку. У період перетворення організаційно правових форм підприємств вартість основних виробничих фондів є основою для грошової оцінки їх майна вартості акціонерного капіталу та номінальної вартості акцій. Ринкова вартість останніх багато в чому залежить від результатів діяльності ВАТ, що визначаються у тому числі і ефективністю використання основних засобів.
Впровадження досягнень науково-технічного прогресу пов'язано з розширенням і модернізацією виробництва та спричиняє підвищення вартості основних фондів. При цьому оновлення виробничого потенціалу супроводжуватиметься підвищенням фондовіддачі лише в тому випадку, якщо нові засоби праці мають більшу продуктивність, а витрати матеріалізованої праці на одиницю створюваних послуг будуть скорочуватися. Іншими словами впровадження нового обладнання та засобів зв'язку є економічно виправданим з точки зору ефективності їх використання, якщо при цьому забезпечується більш швидкий порівняно з вартістю основних виробничих фондів зростання продуктивності праці, а також досягається економія ш...
