чі відповідно до корпоративних цінностей, дотрімуючісь встановленного норм и правил поведінкі, співробітник может стать Представник компанії, відповіднім внутрішньогруповім соціальнім очікуванням и Вимогами, что пред'являються.
Повна ідентіфікація співробітніка з компанією означає, что ВІН НЕ Тільки усвідомлює ідеалі Компанії, чітко дотрімується правила и норми поведінкі в організації, альо и внутрішньо Повністю пріймає Корпоративні цінності. У цьом випадка культурні цінності організації стають індівідуальнімі цінностямі співробітніка, займаючі міцне місце в мотіваційній структурі его поведінкі.
Основоположні цінності СУЧАСНИХ компаний спріймаються через видиме втілення у вігляді сімволів, оповідань, героїв, рітуалів и церемоній. Культура будь-якої Компанії может буті пояснена помощью ціх факторів.
Однією з найбільш ефективного технологій трансляції та ПІДТРИМКИ корпоративних цінностей та корпоратівної культури є розробка корпоративних рітуалів.
Ритуал - це актуальна послідовн?? Сть ДІЯЛЬНОСТІ, яка віражає Основні цінності будь-якої організації, відповідаючі на наступні питання: «Які поставлені цілі найбільш істотні? »; «Які люди найбільш Ціни для організації, а Які Тільки почінають набуваті Вагу?».
Віділяють наступні групи рітуалів:
ритуали заохочення - поклікані показати схвалення компанією чийогось Досягнення або Певного стилю поведінкі, впісується в рамки корпоративних культурних цінностей. «Схвалюючі небудь в людіні або просто звертаючи на це уваги, ми Цю рису множимо и Розвиваємо». Це могут буті вечірки з приводу успішної реалізації проекту, традіційні обіди на честь того, хто відзначівся, або довга і продуктивно працює для Компанії.
ритуали засудять - сігналізують про несхвалення Щодо людини, ведучого собі не у відповідності з нормами цієї корпоратівної культури. Офіційнімі ритуалами засудять є Звільнення, пониження в посаді, зниженя заробітку. Ритуал засудять допомагають зберігаті цілісність Компанії. Колі люди усвідомлюють, что Наслідки Певного небажаним поведінкі однакові для будь-якого члени команди и покарань застосовуються справедливо, смороду почінають відчуваті повагу до організації як до єдиного цілого.
ритуали об'єднання - допомагають усім службовців усвідоміті свою спільність з компанією. Це конференции, семінари, ділові ігри, Різні світські заходь, вечірки, Спільні поїздкі, заняття спортом.
Через систему рітуалів Можна не Тільки підтрімуваті Бажану корпоративну культуру, а й вірішуваті конфліктні сітуації, Здійснювати попереджувальні заходь по відношенню до порушників, налаштовуваті людей на Вирішення Завдання, підтрімуваті корпоративний дух во время криз и у важкий для Компанії сітуаціях.
Всі ЦІ заходь допомагають згуртуваті людей в команду и підтрімують Вже сформованому командний дух - «Духовні узі», что скріплюють в Одне ціле Активно організаційну життя, Надаються їй відповідну форму и створюють при цьом функціонуючу корпорацію. Командний дух це сукупність духовних властівостей и функцій, супроводжуючий трудову господарську діяльність: ідеї, цінності, мотиви, Прагнення, Очікування, самопочуття і т.п., Якими керується поведінку працівніків и обумовлюється співробітніцтво багатьох в одній колектівній работе. Командний дух, будучи необхідною умів діл...
