в організацію корпоративну культуру, потім визначити місію організації, розробити заходи, спрямовані на формування, закріплення необхідних колективу цінностей, вибрати способи, які допоможуть цілеспрямовано впливати на поведінку співробітників, їх установки. Останній етап - етап оцінки і корекції.
Дослідження публікацій, наукової літератури на тему «Корпоративна культура» дозволили мені зробити наступні висновки:
1. Сутність корпоративної культури полягає в тому, що вона, є ефективним засобом управління співробітниками, кадрами і сприяє згуртовувати колектив.
2. В даний час безліч закладів культури представляють такі типи як клуби, будинки культури, парки культури і відпочинку, музеї, кінотеатри, дозвільні центри, театри, різні культурні комплекси. Їх типологія розвивається, оскільки саме розподіл на типи обумовлено конкретними умовами та обставинами.
3. Корпоративна культура існує у двох організаційних рівнях:
Артефакти - зовнішній прояв
Цінності і норми - внутрішнє прояв.
4. Дослідники по-різному визначають корпоративну культуру, але всі вони сходяться на тому, що вона базується на понятті «цінності», «норми поведінки, що розділяються членами організації», «індивідуальність». Виходячи з цих визначень, корпоративну культуру можна визначити як систему матеріальних і духовних цінностей, що взаємодіють між собою, притаманних даній корпорації, відображають її індивідуальність і сприйняття себе та інших співробітників в соціальному середовищі і речової, що виявляється в поведінці, сприйняття себе і навколишнього середовища.
5. Формування корпоративної культури включає в себе кілька етапів-це визначення місії організації, базових цінностей, формулювання стандартів поведінки, формування зовнішньої атрибутики. Формування корпоративної культури процес тривалий, але проте культурні установи звертаються до нього, тому що значення його в управлінні колективом і збільшенні ефективності організації велике. З її допомогою можна привести установа до успіху, стабільності, до процвітання .
Глава 2. Практичні аспекти організації корпоративного дозвілля
.1 Характеристика діяльності дитячого фольклорного ансамблю «Джерельце» на базі ДК МЖК
Дитячий фольклорний ансамбль «Джерельце» почав свою діяльність в 1988 році на базі ДК МЖК.
З 1995 року ансамбль носить звання «зразковий», яке було підтверджено в грудні 2002 року (наказ 415 від 28.12.2002г.).
У 1989 році колектив переїхав в нову будівлю культурно-оздоровчого центру «Росія», де продовжує свою діяльність, щорічно збираючи в свої групи понад 250 дітей.
Нині фольклорний ансамбль «Джерельце» - колектив, відомий не тільки в місті та області, що приймає запрошення для виступів від різних організацій міста та області, іноземних гостей.
Ансамбль веде активну концертну діяльність, більше 60 концертів на рік - це концерти в КОСК «Росія», на святах Кіровського району, в Палаці Молоді, у філармонії, в школах міста та області, благодійні концерти для пенсіонерів міста та багато інших.
Програми ви...
