ціалізується на продажі сучасних систем опалення та теплопостачання внутрішніх інженерних мереж, кліматичних технологій і наданні комплексу послуг, інженерних рішень в області кондиціонування і вентиляції.
В даний час чисельність працівників становить 39 співробітників. Відділ бухгалтерії представлений трьома бухгалтерами та головним бухгалтером контролюючим ведення операцій, при цьому кожен з них відповідає за певну ділянку обліку: заробітна плата; товари та запаси; каса і банк.
Аналіз фінансової звітності показав, що в цілому у підприємства стійке фінансове становище, за рахунок нерозподіленого прибутку і відсутності довгострокових зобов'язань і це не дивлячись на знижуються показники продажів, що обумовлено низькою платоспроможністю населення в умовах російської економіки.
Заробітна плата ТОВ ??laquo; Факт складається з двох складових - оклад і премія за конкретні результати роботи.
Нарахована заробітна плата, а також інші операції з використанням коштів на оплату праці враховуються на рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці .
Для наочності, документація, сформована в програмі 1С: Підприємство 8 raquo ;, з обліку розрахунків оплати праці представлена ??в додатках до дипломної роботи.
Було вивчено порядок нарахування заробітної плати співробітників підприємства, вивчено дотримання чинного законодавства при нарахуванні заробітної плати.
Алгоритм дій бухгалтера, відображає порядок операцій з оплати праці та пов'язаних з нею розрахунків в ТОВ ??laquo; Факт :
нарахування сум оплати праці та інших виплат працівникам підприємства з віднесенням за рахунок відповідних джерел;
розрахунок всіх видів утримань із заробітної плати;
розрахунок сум відрахувань податку на доходи фізичних осіб;
розрахунок сум відрахувань до соціальних фондів;
одержання банку та відображення в обліку готівки для виплати працівникам підприємстві;
видача заборгованості підприємства перед працівниками по зарплаті.
Також було наведено приклад розрахунку відпускних, лікарняного листа по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах, допомоги по догляду за дитиною, одноразових допомог, премії та матеріальної допомоги.
Були розглянуті форми первинної облікової документації та складено графік рекомендованого автором документообігу.
В цілому стан бухгалтерського обліку, в досліджуваній організації, з нарахування і виплати заробітної плати відповідає вимогам чинного законодавства.
У рамках ВКР автором була розглянута ревізія розрахунків з оплати праці з персоналом організації та проведено ініціативний аудит. Наведено відмітні особливості обох заходів.
У процесі дослідження виявлені такі недоліки в обліку розрахунків з оплати праці в ТОВ ??laquo; Факт :
відсутні посадові інструкції у головного бухгалтера та бухгалтера;
відсутність затвердженого керівником плану рахунків бухгалтерського обліку;
відсутність інформації в обліковій політиці про незастосування ПБУ 8/2010;
відсутність графіка документообігу;
відсутності в первинній документації необхідних реквізитів, які надають документації юридичну силу;
множинні виправлення в головній книзі;
в табелі обліку робочого часу не вказуються відрядження;
при визначенні середньої заробітної плати не враховуються стимулюючі надбавки;
У результаті запропоновані наступні рекомендації для усунення виявлених недоліків:
затвердити типові посадові інструкції, розробити план рахунків і графік документообігу.
більш відповідально ставиться до заповнення первинної документації та облікових регістрів.
в табелі обліку робочого часу вказувати час перебування працівника у відрядженні.
скласти додаткові угоди до трудових договорів про те, що за час перебування відрядженні зарплата нараховується працівникам виходячи з окладу.
інформацію про незастосування ПБУ 8/2010 закріпити в обліковій політиці організації.
при визначенні середньої заробітної плати враховувати стимулюючі надбавки за виробничі показники до заробітної плати.
Виявлення автором порушення і розроблені рекомендації доведені до відома керівництва і будуть прийняті до дії.
Список літератури
