на роботу. Укладення трудового договору: учеб.-практ. посібник/І.Я. Білицька, Ю.С. Корякіна, Д.Л. Кузнєцов і [ін.]; відп. ред. Ю.П. Орловський.- Москва: Контракт, Волтерс Клувер, 2011. - 147 с.
.Пфеффер А. Випробування при прийомі на роботу/А. Пфеффер//Кадрове питання, 2013. - № 7. - 68 с.
.Распутін А.П. Коментар до постанови Держкомстату РФ від 5 січня 2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати»/А. П. Распутін//Нормативні акти для бухгалтера, 2007. - № 9. - 83 з.
.Рябінін В.В. Визнання цивільно-правових відносин трудовими/В.В. Рябінін//Спрощена система оподаткування: бухгалтерський облік та оподаткування, 2014. - № 7. - 77 с.
.Сілін А. Трудова юстиція: практика розвинених країн/А. Сілін//Людина й працю, 1998. - № 6. - 60 с.
.Сувернева А.І. Оформляємо прийом на роботу/А.І. Сувернева//Відділ кадрів комерційної організації, 2010. - № 7. - 67 с.
.Сушкін Є. Медичні огляди працівників/Є. Сушкин//Кадрове питання, 2013. - № 9. - 77 с.
.Трудовое право: підручник для бакалаврів/С.Ю. Головіна, Ю.А. Кучина.- Москва: Видавництво «Юрайт», 2012. - 169 с.
.Хвощінскій А.В. Розвиток російського трудового права/А.В. Хвощинский//Трудове право, 2004. - № 10. - 71 с.
.Хникін Г.В. Локальні нормативні акти трудового права/Г.В. Хникін.- Іваново.- 2004. - 326 с.
.Черняева Д.В. Правове регулювання праці працівників міжнародних організацій/Д.В. Черняєва//Трудове право в Росії і за кордоном, 2010. - № 1. - 241 с.
.Чіканова Л.А., Нуртдінова А.Ф. Практика застосування законодавства, що регулює укладення, зміна і припинення трудового договору/Л.А. Чиканова, А.Ф. Нуртдінова//Господарство право, 2013. - № 1. - 84 с.
.Шадріна Т.В. Порушення правил укладення трудового договору як підставу його розірвання/Т.В. Шадріна/Відділ кадрів державного (муніципального) установи, 2012. - № 2. - 76 с.
Додаток
Діюча редакціяПредлагаемая редакціяТрудовой кодекс РФСтатья 63. Вік, з якого допускається укладення трудового договору (абзац третій) За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з особою, які здобувають загальну освіту і досягли віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від отримання освіти час легкого праці, не завдає шкоди його здоров'ю і без шкоди для освоєння освітньої программи.Статья 63. Вік, з якогодопускається укладення трудового договору (абзац третій) За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з особою, які здобувають загальну освіту і досягли віку тринадцяти років, для виконання у вільний від отримання освіти час легкої праці, що не завдає шкоди його здоров'ю і без шкоди для освоєння освітньої программи.Статья 68. Оформлення прийому на роботу (абзац другий) Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження) .Статья 68. Оформлення прийому на роботу (абзац другий) Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу видається і оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження) .Статья 68. Оформлення прийому на роботу (абзац третій) При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.Статья 68. Оформлення прийому на роботу (абзац третій) При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.Статья 68. Оформлення прийому на работуСтатья 68. Оформлення прийому на роботу (абзац четвертий) Ознайомлення працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором, може бути зафіксоване безпосередньо в тексті трудового договору з ним або в окремому додаток до трудового договору, яка має бути підписана працівником і роботодавцем, або в спеціальному журналі ознайомлення працівників з локальними нормативними актами, чи у аркуші ознайомлення, прилагаемому до локального нормативному акту.Статья 67 «Форма трудового договору» (абзац перший) «Трудовий договір уклада...
