ється в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами, на кожній сторінці трудового договору. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця ».Статья 67« Форма трудового договору »(абзац перший)« Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами, на кожній сторінці трудового договору. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця ». Статтю 65 ТК РФ «Документи, що пред'являються при укладенні трудового договору» (абзац перший) «Якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю: паспорт або інший документ, що засвідчує особу; трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва; страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування; документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу; документ про освіту та (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки; довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до цього Кодексу, іншим федеральним законом не допускаються особи, які мають або мали судимість, піддається чи піддавалася кримінальній преследованію.Статью 65 ТК РФ «Документи, що подаються при укладенні трудового договору »(абзац перший)« Якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю: паспорт або інший документ, що засвідчує особу; трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва; страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування; документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу; документ про освіту та (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки, а в разі його втрати, пошкодження або з іншої причини - копії. При цьому працівник зобов'язується письмово в розумний строк представити дублікат зазначеного документа. Неподання дубліката в зазначений строк тягне звільнення за п. 11 ст. 81 ТК РФ; довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до цього Кодексу, іншим федеральним законом не допускаються особи, які мають або мали судимість, піддається чи піддавалася кримінальному переслідуванню.
