> Кож у багатьох зарубіжніх странах позбавлення Волі на не великий Термін НЕ є підставою пріпінення трудового договору. Так, у § 53 Кодексі про працю Чехії предусмотрена, что Засудженим працівника за Вчинення Умисне злочинна до позбавлення Волі на рядків более одного року за умови набрання приговор законної сили.
У цілому, тенденція в регулюванні пріпінення трудового договору в зарубіжніх странах зводу до того, что законодавство намагається вірішуваті проблеми пріпінень путем покладання на роботодавців більшої матеріальної відповідальності за звільнення за рахунок Підвищення Розмірів Копійчаної віхідної допомоги и компенсацій звільненім Працівникам за заподіяну Їм шкоду.
ВИСНОВОК
Провівші комплексне дослідження правового регулювання трудового договору за законодавством России и зарубіжних країн, можна сформулюваті следующие Висновки:
. Поняття трудового договору и за законодавством России и зарубіжних країн схожі.
За законодавством ряду зарубіжних країн, так само, як и в России, ставленого індівідуального трудового найму оформляється Юридично у виде трудового договору, Який більшість працівніків укладають без посередників, путем безпосередніх контактів з роботодавцем. У юрідічній Теорії на Западе трудовий договір розглядається як центральне Поняття, головний інститут трудового права, вокруг которого групують Такі питання, як дисципліна праці та трудовий розпорядок, заробітна плата, робочий годину, Перерову в работе и даже частково охорона праці. ЦІ питання зазвічай трактуються в концептуальному плане в контексті прав и обов'язків сторон трудового договору.
РОЗГЛЯДУ трудового договору в літературі зарубіжних країн зазвічай Включає Висвітлення Наступний харчуванні: сутність, суб'єкти, Зміст, форма, різновіду трудового договору (трудовий договір у статіці), а такоже аналіз взаємін сторон з моменту Виникнення отношений между ними и до пріпінення ціх отношений (трудовий договір в дінаміці).
Що ж стосується відів трудового договору, то сегодня в странах Заходу спостерігаються суттєві зрушення у ставленні різніх відів трудових договорів. Головний Із них Полягає в тому, что традіційній (звічайній або типів) трудовий договір, тобто договір на невизначенності Термін и на повний робочий годину, Укладає Меншем Кількість працівніків, а все более їх число має договори на рядків, Працюють неповний робочий годину, на дому. Типовий трудовий договір на ряді підприємств зберігається лишь для прівілейованої групи працівніків, яка порівняно невелика. Значний частина працівніків (до 20-30% у різніх странах) - це особини, Які мают атіпові трудові договори: Тимчасові и позікові работники, Які НЕ Повністю зайняті, надомники, іноземці. Їх наймають при поліпшенні економічної ситуации и звільняють при ее погіршенні.
У юрідічній Теорії на Западе, та й у России, в цілому, трудовий договір розглядається як центральне Поняття, головний інститут трудового права, вокруг которого групують Такі питання, як дисципліна праці та трудовий розпорядок, заробітна плата, робочий годину, Перерову в работе и даже частково охорона праці
. Трудове законодавство зарубіжних країн, На Відміну Від законодавства России, вічерпнім чином опісує порядок Укладення трудового договору. Мі Вважаємо, что це недоліком, чем плюсом. Оскількі весь порядок Укладення трудового в зарубіжніх странах НЕ полегшує процес влаштування на роботу, а навпаки ускладнює, роблячі додаткові бар'єри.
У части укладання и Зміни трудового договору ми Прийшли до висновка, что можлівість Тимчасових и постійніх змін трудового договору в зарубіжніх странах, На Відміну Від России, обумовлена ??господарської властью підприємця, яка Включає право удосконалюваті організацію виробництва, а звідсі и правомочність вносіті Зміни до змісту трудових функцій и всех других істотніх компонентів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
За загально правилом, если переведення на іншу робот не веде до скороченню заробітної плати и до Зміни істотніх умів праці (а це визначаються суди в шкірному конкретному випадка), то такий переклад вважається НЕ зміною умів трудового договору, а ЗАСТОСУВАННЯ трудового договору Наймач и не требует Згоди працівника (за Преса термінологією - це переміщення працівника).
Таким чином, зміни, пов'язані з реалізацією трудового договору, Можливі без Згоди працівника. Зміни ж, рівнозначні новації трудового договору, вімагають подобной Згоден.
. Що ж стосується підстав розірвання трудового договору, то хотілося б Зазначити, что конструкція пріпінення трудового договору за угіддями сторон на Западе відповідає загально принципам трудового права России .. Їх спеціфіка веде до того, что пріпінення трудового договору за угіддями сторон ...
