нше 3 років;
. Призначення на посаду та звільнення з неї здійснюється наказом директора підприємства за поданням начальника відділу підготовки кадрів.
. Інженер з підготовки кадрів повинен знати:
. 1. Законодавчі і нормативні правові акти з питань підготовки та підвищення кваліфікації кадрів на виробництві.
. 2. Структуру і штати підприємства, профіль, спеціалізацію і перспективи його розвитку.
. 3. Кадрову політику і стратегію підприємства.
. 4. Основні технологічні процеси виробництва продукції підприємства.
. 5. Форми, види і методи професійного навчання.
. 6. Порядок розробки планів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів, навчальних планів і програм, іншої навчально-методичної документації.
. 7. Порядок оформлення договорів з навчальними закладами.
. 8. Порядок складання кошторисів витрат на підготовку і підвищення кваліфікації кадрів та оформлення трудових договорів (контрактів) з викладачами та інструкторами.
. 9. Прогресивні форми, методи і засоби навчання.
. 10. Порядок фінансування витрат на навчання.
. 11. Організацію роботи з профорієнтації та профвідбору.
. 12. Систему оплати праці викладачів та інструкторів.
. 13. Порядок ведення обліку і складання звітності з підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
. 14. Основи педагогіки, соціології, психології та організації праці.
. 15. Основи трудового законодавства.
. 16. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління.
. 17. Правила і норми з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки.
. Інженер з підготовки кадрів підпорядковується безпосередньо начальнику відділу підготовки кадрів.
. На час відсутності інженера з підготовки кадрів (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) Його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку. Дана особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за якісне та своєчасної виконання покладених на нього обов'язків .. Посадові обов'язки
Інженер з підготовки кадрів:
. Організовує професійне навчання робітників та підвищення кваліфікації керівних працівників і спеціалістів (підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації робітничих кадрів на виробництві, в середніх професійних навчальних закладах, економічне навчання, практичне навчання учнів молодих фахівців в період проходження ними стажування, а також виробничої практики студентів та учнів ).
. Виходячи з потреби підприємства у кваліфікованих кадрах та з урахуванням вимог ринкової економіки розробляє проекти перспективних і поточних планів підготовки кадрів, підвищення кваліфікації і майстерності працюючих з необхідними розрахунками та обґрунтуваннями.
. Встановлює контакти з навчальними закладами, оформлює договори на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників підприємства.
. Складає графіки напрямки керівних працівників і фахівців у навчальні заклади для підвищення кваліфікації відповідно до укладених договорів, контролює їх виконання.
. Бере участь у роботі з професійної орієнтації молоді, а також у розробці навчально-методичної документації (навчальних планів і програм професійного розвитку, посібників і рекомендацій, розкладів занять навчальних груп тощо.).
. Здійснює керівництво навчально-методичною роботою по всіх видах і формам підготовки та підвищення кваліфікації кадрів на виробництві.
. Підбирає кадри викладачів та інструкторів з числа фахівців і висококваліфікованих робітників з наступним затвердженням їх у встановленому порядку, комплектує навчальні групи.
. Контролює систематичність і якість проведених занять, успішність учнів, дотримання термінів навчання, виконання навчальних планів і програм, правильність ведення встановленої документації.
. Виконує роботу із забезпечення навчального процесу необхідною методичною літературою, а також оснащення навчальних і методичних кабінетів обладнанням, технічними засобами навчання, інвентарем, наочними посібниками, а також впровадженню в навчальний процес автоматизованих засобів і сучасних активних методів навчання.
. Бере участь у проведенні підсумкових занять, екзаменів, кваліфікаційних проб, конкурсів професійної майстерності робітників.
. Організовує ле...
