кції і доповіді, проведення семінарів та консультацій з метою підвищення рівня професійної підготовки наставників, викладачів і інструкторів.
. Готує трудові договори (контракти) з викладачами та інструкторами, складає кошториси витрат на підготовку і підвищення кваліфікації кадрів, оплату праці за навчання кадрів і керівництво виробничою практикою, контролює правильність використання коштів на ці цілі.
. Бере участь у здійсненні контролю за відвідуванням занять і успішністю працівників, які навчаються на курсах і в навчальних закладах без відриву від виробництва, підготовкою та підвищенням кваліфікації фахівців у системі середньої та вищої професійної освіти, а також інститутів та курсів підвищення кваліфікації.
. Бере участь в організації роботи кваліфікаційних комісій і навчально-методичної ради підприємства з професійного навчання робітників на виробництві, реалізації їх рішень, розробці заходів, що сприяють зростанню продуктивності праці за рахунок підвищення кваліфікації і майстерності працівників.
. Постійно вдосконалює форми і методи професійного навчання та підвищення кваліфікації кадрів на виробництві, узагальнює та поширює передовий досвід у цій галузі.
. Аналізує якісні показники результатів навчання та його ефективність (зміна професійно-кваліфікаційного і посадового складу робітників і службовців, зростання продуктивності праці, заробітної плати і т.д.), веде встановлену звітність .. Права
Інженер з підготовки кадрів має право:
. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
. Повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені в процесі виконання своїх посадових обов'язків недоліках у виробничій діяльності підприємства (його структурних підрозділах) і вносити пропозиції щодо їх усунення.
. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні?? х підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівництва).
. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків і прав .. Відповідальність
Інженер з підготовки кадрів несе відповідальність:
. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ТРЕНІНГ-МЕНЕДЖЕРА
1. Загальні положення
. 1. Тренінг-менеджер відноситься до категорії керівників.
. 2. Тренінг-менеджер призначається на посаду і звільняється з неї наказом керівника підприємства за поданням керівника відділу персоналу.
. 3. Тренінг-менеджер підпорядковується безпосередньо керівнику відділу персоналу, менеджеру з персоналу, іншій посадовій особі.
. 4. На час відсутності тренінг-менеджера його права та обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку.
. 5. На посаду тренінг-менеджера призначається особа, яка має вищу професійну освіту, додаткову підготовку в галузі педагогіки і психології, а також стаж роботи за фахом не менше одного року.
. 6. Тренінг-менеджер повинен знати:
трудове законодавство;
основи ринкової економіки, підприємництва та ведення бізнесу;
структуру і штати підприємства, профіль, спеціалізацію і перспективи його розвитку;
основні технологічні процеси діяльності підприємства;
кадрову політику і стратегію підприємства;
кон'юнктуру ринку праці, робочої сили та освітніх послуг;
основи педагогіки, загальної і спеціальної психології, соціології та психології праці;
етику ділового спілкування;
форми, м...
