торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).
Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню (ст. 253 ТК РФ).
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін строк випробування з метою перевірки відповідності працівника йому доручається.
Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування.
Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для таких осіб:
- вступники на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом;
- вагітних жінок;
- не досягли віку 18 років;
- закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю;
- обраних (обраних) на виборну посаду на оплачувану роботу;
запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
в інших випадках передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором.
На працівника в період випробування в повному обсязі поширюється законодавство про працю.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шість місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом .
У випробувальний термін не включається період тимчасової непрацездатності працівника, а також інші періоди, коли працівник був відсутній на своїй роботі з поважних причин.
Якщо випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Звільнення працівника при незадовільному результаті випробування може бути зроблено тільки до закінчення строку випробування. Таке звільнення працівника здійснюється роботодавцем шляхом попередження його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні до закінчення випробувального терміну з зазначенням причин. Дане рішення роботодавця працівник має право оскаржити в міськ (рай) суд. p align="justify"> Трудова книжка
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. Вони ведуться на всіх працівників, які працюють в організації понад 5 днів, якщо робота в цій організації є для працівника основною. p align="justify"> У трудову книжку заносяться відомості про працівника, про виконуваної ним роботи, перекладах на іншу постійну роботу і про звільнення а також про заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Стягнення до трудової книжки не записуються. p align="justify"> Записи про причини звільнення в трудову книжку повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.
За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
Підстави припинення трудового договору
Розірвання трудового договору і відповідно звільнення працівника може бути здійснено тільки в порядку і з підстав, встановлених чинним трудовим законодавством.
До числа таких підстав, відповідно до ст. 77 ТК РФ, належать такі:
) угода сторін (стаття 78 ТК);
) витікання терміну трудового договору (пункт 2 статті 58 ТК), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80 ТК);
) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК);
) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною в...
