ласника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (ст. 75 ТК);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору (ст. 73);
) відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку (ч. 2 ст. 72 ТК);
) відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (ч. 1 ст. 72 ТК);
) обставини, не залежні від волі сторін (ст. 83 ТК);
) порушення встановлених Трудовим кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст. 84 ТК).
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника, тобто його звільнення за власним бажанням має уніфіковану процедуру, що поширюється на всі трудові договори, укладені як без зазначення строку, так і на певний термін. Працівник має право розірвати трудовий договір у будь-який час і без вказівки мотивів і причин, що спонукали його це зробити. Йому необхідно лише письмово за два тижні попередити роботодавця про свій намір звільнитися. Після закінчення двотижневого терміну працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати йому в останній день роботи трудову книжку і провести з ним остаточний грошовий розрахунок. p align="justify"> На відміну від розірвання трудового договору з ініціативи працівника, розірвання трудового з ініціативи роботодавця може мати місце тільки при фактичній наявності обставин, зазначених у Трудовому кодексі в якості підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
До таких обставин, згідно ст. 81 ТК РФ, відносяться:
) ліквідація організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою;
) скорочення чисельності або штату працівників організації;
) невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:
а) стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
б) недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
) зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);
) неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
) одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогул (відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня);
б) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
г) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;
д) порушення працівником вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
) одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
) подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору;
) припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці;
) підстави, передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;
) інші випадки, встановлені Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
К...
