у.
Під змістом трудового договору слід розуміти сукупність всіх його умов. Залежно від порядку їх встановлення розрізняють два види умов трудового договору: 1) похідні, встановлені законодавством. Про похідні умовах сторони не домовляються, знаючи про те, що з моменту укладення договору ці умови вже в силу закону та договору обов'язкові для виконання. До них належать норми про охорону праці, дисциплінарної та матеріальної відповідальності та ін 2) безпосередні умови це ті умови, які визначаються угодою сторін. Умови, про які домовилися самими сторонами, у свою чергу діляться на необхідні і додаткові. Трудове законодавство не пов'язує волю сторін договору у виробленні цих умов. Необхідні умови - це такі, без яких трудовий договір не може бути укладений. p align="justify"> До необхідних умов трудового договору належать:
а) про місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
б) дата початку роботи;
в) найменування посади, спеціальності, професії;
г) права та обов'язки працівника;
д) права та обов'язки роботодавця;
е) характеристика умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
ж) режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
з) умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати надбавки і заохочувальні виплати);
і) види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
к) при укладанні строкового трудового договір сторони повинні обумовити і конкретний термін його дії.
Сторони трудового договору крім необхідних можуть встановлювати і додаткові умови. Вони можуть бути найрізноманітнішими в межах допустимих чинним законодавством. До додаткових умов відносяться, наприклад, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), умови про надання поза чергою місця в дошкільному закладі про виділення земельної ділянки, про встановлення випробувального терміну при прийомі на роботу та ін Якщо сторони включають у зміст конкретного договору додаткові умови, то вони автоматично стають обов'язковими для їх виконання.
Порядок укладення трудового договору.
При прийомі на роботу громадянин подає працедавцю наступні документи:
паспорт або інший документ, що засвідчує його особу;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, Указами Президента РФ і постановами Уряду РФ може передбачатися необхідність пред'явлення при укладенні трудового договору додаткових документів. Інші документи забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу.
При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках. Обидва примірники підписуються обома сторонами. Одні примірник залишається у працівника, другий - у роботодавця. Прийом на роботу, оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації організації. Наказ (розпорядження) оголошується працівникові під розписку. Фактичне припущення на роботу вважається укладанням трудового договори, якщо працівник з відома або за дорученням роботодавця приступив до роботи. При цьому трудовий договір повинен бути оформлений не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення до роботи.
У передбачених законом випадках роботодавець зобов'язаний відмовитися від укладення трудового договору з особами, які не досягли певного віку (ст. 265 ТК). Так громадяни молодше 18 років не можуть бути прийняті на роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземні роботи, а також на роботах заподіюють шкоду їх здоров'ю та моральному розвитку (робота в нічних кабаре і клубах, гральний бізнес, виробництво, перевезення і ...
