праці, тому що у працівників відсутня матеріальна зацікавленість у підвищенні результатів своєї праці. З метою зацікавленості працівників необхідно розробити заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників підприємства.
3.3 Розробка заходів з вдосконалення оплати праці на торговельному підприємстві ТОВ В«Міні-маркет В«БогунайВ» г.Зеленогорска
Застосовувана система оплати праці в ТОВ В«Міні-маркетВ« Богунай В»далека від досконалості, тому потрібно розробка нової політики у сфері оплати праці працівників з урахуванням сучасних вимог. p> У ТОВ В«Міні-маркет В«БогунайВ» може бути запропоновано використання безтарифної організації заробітної плати, яка характеризується наступними основними ознаками:
- зумовленістю рівня оплати праці працівника від величини фонду заробітної плати, нарахованого за колективними результатами роботи;
- відносної ступенем гарантованості оплати, що базується на присвоєння кожному працівникові відносно постійних коефіцієнтів трудової участі;
- постійно здійснюваної В«оцінкою заслугВ» працівника в його трудовому колективі.
При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи структурного підрозділу організації, в якому він працює, і від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці. Таким чином, ці системи грунтуються на залежності рівня оплати праці працівника від результатів праці всього колективу. Однак застосування безтарифної системи також вимагає регламентації окремих принципових моментів, які повинні враховуватися при розподілі виділеного фонду (обсягу) заробітної плати між окремими працівниками або категоріями працівників.
Оскільки безтарифні системи оплати праці ставлять заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи трудового колективу, то застосовувати їх можна тільки за таких умов:
- якщо є можливість точно врахувати ці кінцеві результати;
- є умови для загальної зацікавленості і відповідальності за кінцеві результати роботи трудового колективу;
- члени трудового колективу досить добре знають один одного і повністю довіряють своїм керівникам. Як правило, це відносно невеликі трудові колективи з стійким складом працівників, включаючи керівників і фахівців.
Одним з різновидів безтарифної систем оплати праці є система з використанням моделі ВСОТеРКа, яка передбачає визначення одного зведеного коефіцієнта оплати праці (К i ) (вилка співвідношень оплати праці різної якості). Механізм розрахунку зведеного коефіцієнта розподілу враховує як фактори кваліфікаційного рівня працівника, так і чинники результативності його роботи і ставлення до праці в конкретному розрахунковому періоді.
При використанні даної моделі застосовується сітка, диференційована за складністю праці і що використовує по кожному розряду В«вилкуВ» по оплаті, визначальну граничні значення (максимальні і мінімальні) коеф...
