іцієнтів відповідних розрядів [17]. p> Такий механізм організації заробітної плати забезпечить не тільки необхідну диференціацію в оплаті праці різної якості, зокрема між робітниками і керівниками, між фахівцями різної кваліфікації, а й можливість обліку реального трудового вкладу та фактичної результативності праці працівників.
Розглянемо можливість застосування даного варіанту безтарифної системи оплати праці в ТОВ В«Міні-маркетВ« Богунай В». p> В якості економічних показників були взяті основні ринкові критерії: обсяг реалізації товарів (послуг), продуктивність праці, витрати обігу, прибуток і рівень якості обслуговування покупців.
Значення співвідношення в оплаті праці різної якості (К i ) для торгового працівника визначається за підсумками роботи за місяць у відповідності із спеціально розробленою методикою, індивідуальними критеріями і показниками, що враховують трудовий внесок.
Усі працівники досліджуваного торговельного підприємства розділені на сім кваліфікаційних груп з відповідними В«виделкамиВ» співвідношень в оплаті праці, обумовленими з урахуванням кваліфікації, професійного рівня, посади та значущості різних категорій працівників (табл. 3.6). p> В«ВилкиВ» співвідношень в оплаті праці різної якості встановлюються залежно від посади, кваліфікації працівників, виконуваних ними функцій, ініціативності, творчої активності, стажу роботи і т. д.
Сітка має перехлестних характер, може залежно від потреб підприємства мати різну кількість розрядних груп. p> Фактично місячний заробіток кожного працівника розраховується так
(1)
де ФЗП - фонд заробітної плати підприємства, тис. руб.;
n - чисельність працівників підприємства, чол.;
До i - індивідуальний коефіцієнт кожного конкретного працівника;
ОЈК i - середньоарифметичне значення коефіцієнтів по всіх працівникам підприємства, визначених у залежності від результатів їхньої праці з діапазону встановлених В«вилокВ» співвідношень. p> Дана формула показує, яку частку фонду заробітної плати повинен отримати конкретний працівник, згідно з його кваліфікаційним рівнем та якістю праці. У разі неповної відпрацювання встановленого обсягу робочого часу пропорційно зменшується заробітна плата, розрахована за наведеною вище формулою. При збільшенні його обсягу понад встановленого рівня заробіток зростає пропорційно розрахованим за формулою. br/>
Таблиця 3.6 - Сітка співвідношень в оплаті праці працівників різних категорій торгового підприємства ТОВ В«Міні-маркетВ« Богунай В»
Кваліфікаційні групи працівників
1
2
3
4
5
6
7
В«ВилкиВ» співвідношень в оплаті праці різної якості
1,0-1,4
...
