br/>
1. Каманіна А.М., Кожевнікова Г.П., Бармотін А.В. Статистика. Завдання з виконання курсової роботи. 061100 В«Менеджмент організаціїВ» - М.: ХТРЕІУ, 2003 р.
2. Методичні рекомендації до виконання статистичних розрахунків курсових, контрольних та випускних кваліфікаційних робіт. Частина 1. Комплексне використання статистичних методів при проведенні аналізу данних.-М.: ХТРЕІУ, 2007
3. Навчальний посібник: Гусаров В.М. Статистика. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. p> 4. Навчальний посібник: Гусаров В.М. Теорія статистики. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.
5. Жовтневий П.Я. Статистика. - М.: ТК Велбі, Проспект, 2006. p> 6. Переяслова І.Г., Колбачев Є.Б., Переяслова О.Г. Статистика. Серія В«Вища освітаВ». - Ростов н/Д: Фенікс, 2003. p> 7. Шимко П.Д., Власов М.П. Статистика. Серія В«Підручники, навчальні посібникиВ». - Ростов н/Д: Фенікс, 2003. p> 8. Методологічні положення зі статистики, вип.5. - М.: Федеральна служба державної статистики, 2006.
В
Тема 3. Аналіз використання трудових ресурсів та фонду заробітної плати
3.1 Завдання і джерела аналізу використання трудових ресурсів
Підвищення техніко-організаційного рівня та інших умов у будь-якій галузі матеріального виробництва в кінцевому рахунку виявляється в рівні використання всіх трьох елементів виробничого пр оцессе: праці, засобів праці і предметів праці.
Якісні показники використання виробничих ресурсів - продуктивність праці, фондовіддача, матеріаломісткість і оборотність оборотних коштів, що відображають інтенсивність використання ресурсів, - є показниками економічної ефективності.
Результати виробничо-господарської діяльності, виконання бізнес-плану, динаміка виконання плану виробництва багато в чому визначаються ступенем використання трудових ресурсів.
У основні завдання аналізу використання трудових ресурсів входять:
- в галузі використання робочої сили - оцінка забезпеченості підприємства необхідними кадрами за чисельністю, складом, структурою, рівнем кваліфікації; встановлення відповідності професійного складу та рівня кваліфікації працюючих вимогам виробництва; вивчення форм, динаміки і причин руху робочої сили, аналіз впливу чисельності працюючих на динаміку продукції; перевірка даних про використання робочого часу та розробка заходів щодо кращому використанню робочого часу та усунення його непродуктивних витрат;
- в галузі продуктивності праці - встановлення рівня продуктивності праці по структурних підрозділах; зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів; визначення екстенсивних та інтенсивних факторів росту продуктивності праці; оцінка факторів, що впливають на зростання продуктивності праці, виявлення резервів подальшого зростання продуктивності праці та їх вплив на динаміку випуску продукції.
Мета аналізу трудових ресурсів полягає в тому, щоб розкрити резерви підвищення ефективності виробництва за рахунок продук...
