тивності праці, більш раціонального використання чисельності робітників, їхнього робочого часу.
Основними джерелами інформації, використовуваної в. аналізі трудових ресурсів, є: дані звітності з праці, форма № П-4 «³домості про чисельності, зарплати і рух працівників В», дані табельного обліку, одноразовий облік працівників за професіями і кваліфікаціями, дані вибіркових спостережень за використанням трудових ресурсів, відомості про трудомісткість продукції та завдання по її зниження.
3.2 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Вивчення показників трудових ресурсів починається з аналізу забезпеченості підприємства персоналом. До основних об'єктів такого аналізу відносяться:
- вивчення складу і структури промислово-виробничого персоналу;
- забезпеченість господарюючого суб'єкта робітниками, адміністративно-управлінським персоналом і фахівцями;
- забезпеченість кваліфікаційного і професійного складу робітників;
- вивчення руху робочої сили.
Аналіз забезпеченості кадрами починається з вивчення структури і складу персоналу.
Працівники промислового підприємства поділяються на дві групи:
- промислово-виробничий персонал.
- непромисловий персонал.
До першої групи належать працівники, які безпосередньо беруть участь у виробничому процесі або обслуговуючі його (робітники, фахівці, адміністративно-управлінський персонал).
Ко другої групи належать працівники, не пов'язані безпосередньо з основною діяльністю господарюючого суб'єкта та створюють нормальні умови для відтворення робочої сили промислово-виробничого персоналу (Працівники ЖКГ, дитячих установ, підприємств культурно-побутового обслуговування).
Структура персоналу залежить від особливостей виробництва; номенклатури виробів; спеціалізації виробництва; масштабів виробництва. Питома вага кожної категорії працюючих змінюється з розвитком техніки, технології, організації виробництва. Підвищення організаційно-технічного рівня виробництва призводить до відносного скорочення чисельності службовців і зростання питомої ваги робітників у загальній чисельності працюючих.
Удосконалення техніки, технології, організації виробництва, особливо обслуговуючих виробництв (механізація вантажно-розвантажувальних і транспортних робіт тощо), призводить до зміни співвідношення основних і допоміжних робітників. Питома вага основних робітників зростає, а допоміжних - скорочується.
Порівнюючи фактичну чисельність персоналу з потребою в робочій силі (плановою чисельності) і чисельністю персоналу в попередньому періоді в цілому по господарюючому суб'єкту, по групах персоналу (промислова, непромислова), за категоріями працівників, визначають забезпеченість працюючих, а також зміна їх чисельності в порівнянні з потребою в робочій силі і попереднім періодом.
За категорії обслуговуючого персоналу визначається абсолютне відхиле...
