чисельності працівників;
В· кількості видів розрахунків;
В· кількість кодів програмної та економічної класифікації;
В· стану технічного забезпечення бухгалтерії.
Впровадження розробленої системи в практику великої установи (чотиризначна чисельність працівників, досить значна кількість видів розрахунків на одного працівника (оклад, кілька видів надбавок та доплат), нарахування заробітної плати по шести кодами програмної класифікації) свідчить про те , що розрахунок нарахувань для всіх працівників відбувається за 3 години (у розрізі кодів програмної та економічної класифікації). Формування звітної інформації займає приблизно ще 2 години. Таким чином, через 5 годин бухгалтер має повну інформацію про суми нарахувань до фондів соціального страхування, які він повинен перерахувати до бюджету. Для інших підприємств через відсутність розбивки нарахувань у розрізі кодів програмної та економічної класифікації при такій же чисельності працівників час розрахунку та формування звітності зменшується до 1,5 години. На підприємстві з чисельністю працівників до 1000 осіб і незначною кількістю видів розрахунків на одного працівника формування нарахувань та звітності займає до 30 хвилин. p align="justify"> У СПК В«макарівціВ» розрахунки з оплати праці, нарахування заробітної плати, розрахунки господарства з бюджетом ведеться в програмі Microsoft Excel. За допомогою програми 1С ведуться розрахунки по господарству, банківські та касові операції та інша первинна документація. p align="justify"> У СПК В«макарівціВ» пропонується розширити можливості автоматизованої обробки інформації розрахунків з ФСЗН за допомогою конфігурації Зарплата + кадри В».
Дана програма являє собою готове рішення задачі розрахунку заробітної плати і ведення кадрового обліку на підприємствах і організаціях будь-якої форми власності і типу фінансування.
Конфігурація В«Зарплата + КадриВ» включає необхідний набір довідників для введення і зберігання інформації, набір документів, що реєструють факти господарської діяльності, алгоритми проведення розрахунків, набір звітів та інших допоміжних засобів управління даними для розрахунку заробітної плати.
Дана конфігурація припускає таку загальну послідовність дій бухгалтера-розраховувача або кадровика від початку періоду до закриття місяця:
зміна розрахункового періоду журналу заробітної плати;
введення одного або декількох регламентних документів В«Початок місяцяВ»;
прийом на роботу нових співробітників або звільнення;
кадрові переміщення співробітників;
введення різних документів по нарахуваннях: вбрання, договору підряду та інші;...
