ьового призначення створюються для вивчення нового обладнання, виробів, матеріалів, технологічних процесів, засобів механізації та автоматизації, що застосовуються у виробництві, правил і вимог їх безпечної експлуатації, технічної документації, наукової організації праці, а також питань підвищення якості продукції, що випускається.
Підвищення кваліфікаційного розряду - це навчання робітників з метою підвищення кваліфікаційного розряду за відповідною професією.
.3. Програма, дата і місце проведення курсів затверджуються розпорядженням генерального директора за поданням керівників структурних підрозділів. p align="justify"> Заняття на курсах проводяться в навчальних групах чисельністю від 10 осіб на власній виробничій базі, силами профільних фахівців. Комплектування груп здійснюється, як правило, робочими однієї або спорідненими професіями або відповідно до тематичної спрямованості курсів. p align="justify"> З метою визначення ефективності навчання у відповідності зі стандартом "Персонал. Підготовка та підвищення кваліфікації "викладачеві курсів рекомендовано проведення опитування слухачів до і після закінчення навчання. p align="justify"> .4. Навчальні плани і програми для підвищення кваліфікаційного розряду робітників, терміни навчання затверджуються розпорядженням генерального директора з персоналу за поданням керівників структурних підрозділів стосовно до навчальним планам і програмам за відповідними професіями і розрядами. p align="justify"> Форми навчання аналогічні вживаним при підготовці нових робітників (див. розділ 2).
. Оплата за навчання робітників на виробництві. p align="justify"> .1. Наставнику виробничого навчання виплачується щомісячна надбавка у розмірі _______% місячного окладу, встановленого у трудовому договорі, протягом усього періоду навчання. Додатково виплачується одноразова надбавка у розмірі% місячного окладу у разі, якщо навчений здає кваліфікаційний іспит на "відмінно". Якщо кваліфікаційний іспит здані на "добре" або "задовільно" додаткова одноразова надбавка становить _________% місячного окладу. p align="justify"> .2. Консультантам теоретичного навчання оплата за проведені заняття проводиться з розрахунку __________ руб./Год, згідно листу обліку теоретичного навчання робітника. Додатково виплачується одноразова надбавка в розмірі ________% місячного окладу, встановленого у трудовому договорі, у разі, якщо навчений здає кваліфікаційний іспит на "відмінно" або ___________% місячного окладу при здачі пробної роботи та кваліфікаційного іспиту на "добре" або "задовільно" ;.
.3. Оплата за навчання робітників здійснюється на підставі службової записки керівника структурного підрозділу, узгодженої з відділом професійного розвитку персоналу. p align="justify"> Підставою для оплати є лист обліку теоретичного навчання робітника і протокол кваліфікаційної комісії.
