="justify"> Розраховуємо суму економії або перевитрати фонду заробітної плати у зв'язку з відмінностями темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати за наступною формулою:
. (22)
Більш високі темпи зростання оплати праці порівняно з темпами зростання продуктивності праці сприяли перевитрати фонду заробітної плати в 2009 році в порівнянні з 2008 роком у розмірі 84,6 млн. р (400,2 * 1,004-0,082 / 1,04). Випереджаючі темпи зростання середньої заробітної над темпами продуктивністю праці говорять про відсутність наукового підходу до оплати праці, який може привести до втрати мотивації праці, зниженню результативних показників.
Перевитрата фонду заробітної плати відбулося з наступних причин:
· скорочення обсягів реалізації товарів;
· збільшення чисельності працівників;
· зниження продуктивності праці.
Перевитрата коштів на оплату праці тягне за собою в умовах ринку зниження рентабельності суб'єкта господарювання, уповільнення темпів його розвитку.
Вивчаючи розвиток продуктивності праці, виміряної по прибутку, встановлено, що зростання продуктивності праці по товарообігу здійснюється більш високими темпами, ніж темп зростання продуктивності, розрахованої по прибутку і чистої продукції.
З метою поглиблення аналізу стану фонду заробітної плати працівників торгівлі, його слід вивчити не тільки по абсолютному, але і відносними показниками (див. таблицю 14).
Проведені розрахунки показують, що в 2008 році відбувається перевитрата загального рівня витрат на оплату праці на 0,39% до обороту, що в сумі становить 34640000 р. У 2009 році в порівнянні з 2008 роком також спостерігається перевитрата загального рівня витрат на оплату праці на 1,10%, що в сумі становить 84600000 р., Це на 49,7 млн ??р.. більше порівняно з 2008 роком.
Таблиця 14 - Розвиток рівня витрат на оплату праці по УП «СтройТоргКомфорт» за 2007-2009 рр..
ПоказателіГодиОтклоненіе + / - 2007200820092009 від 20082008 від 20071. Роздрібний товарообіг, млн р.647188777689-1188 +24062. Фонд заробітної плати, млн р.240, 6364,7400,2 +35,5 +124,13. Рівень фонду заробітної плати,% 3,724,115,20 +1,1 +0,44. Розмір зміни рівня фонду заробітної плати,% - 0,391,1 +0,7-5. Темп зміни рівня фонду заробітної плати,% - 10,49626,68 +16,2-6. Сума економії (перевитрати) фонду заробітної плати, млн р.. - +34,64 +84,6 +49,7 - Джерело: власна розробка на основі даних УП «СтройТоргКомфорт».
Вивчивши розвиток фонду заробітної плати за останні 3 роки, вважаємо за необхідне оцінити ефективність його використання в організації.
Економічна ефективність - це результативність економічної діяльності, економічних програм і заходів, яка характеризується відношенням отриманого економічного ефекту до витрат ресурсів, які обумовлюють отримання цього ефекту.
Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці на утримання трудових ресурсів організаціями торгівлі використовуються наступні критерії:
· кількісні критерії;
· якісні критерії;
· критерії ефективності;
· індексні критерії;
