>
· критерії складу і структури.
Об'єктом дослідження є витрати організації торгівлі на утримання трудових ресурсів. Основними проблемами, що ускладнюють об'єктивну оцінку вкладених ресурсів, є:
· неспівмірність даних планування, обліку і звітності у зв'язку з інфляційними процесами;
· недостатня інформаційна база для проведення аналізу;
· недостатнє використання в практичній діяльності торгових організацій економіко-математичних методів аналізу тощо
Завданнями ефективності використання коштів на утримання трудових ресурсів організаціями торгівлі є:
· установлення найбільш доцільної форми оплати праці для конкретної організації;
· встановлення оптимальної чисельності працівників і структури персоналу з метою скорочення величини трудових витрат;
· дослідження показників, що характеризують витрати організації на утримання трудових ресурсів за основними елементами витрат на оплату праці, виплат соціального характеру, заохочувальних виплат та ін;
· оцінка структури заробітної плати, в тому числі частки окладу в загальній сумі заробітку, співвідношення мінімальної, середньої і максимальної заробітної плати;
· визначення та вивчення темпів зростання заробітної плати порівняно з продуктивністю праці;
· виявлення резервів підвищення ефективності використання коштів на утримання трудових ресурсів;
· здійснення контролю за використанням коштів на оплату праці працівників і правильністю їх віднесення на витрати організації.
Пріоритетними завданнями, що сприяють підвищенню ефективності трудових ресурсів є:
· збільшення товарообігу;
· економія витрат на реалізацію товарів, в тому числі на утримання трудових ресурсів;
· збільшення прибутку від реалізації товарів;
· підвищення якості праці торгових працівників;
· постійне розширення і оновлення асортименту товарів, збільшення заробітної плати працівників.
Оцінка коштів на оплату праці вимагає комплексного підходу, який передбачає аналіз всієї системи взаємних показників. При визначенні та розрахунку показників необхідно чітко розрізняти розміри і структуру витрат роботодавця на оплату праці і в цілому на утримання трудових ресурсів. Необхідно визначити не тільки показники по фонду заробітної плати, а й виплати соціального характеру, а також інші витрати на утримання трудових ресурсів [5, c.42]
Оцінку ефективності використання фонду заробітної плати зробимо за даними таблиці 15 (додаток Т, У, Ф).
Аналізуючи дані таблиці 15, встановлено, що за аналізований період темпи зростання фонду заробітної плати перевищували темпи зростання роздрібного товарообігу, що говорить про необгрунтоване формуванні фонду заробітної плати в розрахунку на 1 працівника організації, про відсутність ув'язки оплати праці із зростанням обсягів роздрібного товарообігу, зниження ефективності використання праці працівників, надлишку робочої сили.
Такий показник, як фонд заробітної плати у відсотках до товарообігу, з кожним роком зростає і в 2009 ...
