ного стимулюючого фактора абонементи у фітнес-цент і басейн для своїх працівників, можна зробити висновок, що продуктивності праці в плановому році за рахунок даного заходи збільшиться від 2% до 4%.
Таким чином, можна розглянути зміну суми збільшення обсягу виробництва за рахунок впровадження в цеху стимулювання праці за допомогою абонементів у фітнес-центр і басейн:
? Про пр-ва=(0,04? 405,93)? 211=3426,0 (тис. крб.)
Судячи з розрахунку, за рахунок закупівлі абонементів у фітнес-центр і басейн для працівників цеху 750 обсяг виробництва збільшитися на 3426 тис. руб.
Зведемо всі результати розрахунку економічного ефекту згрупувавши всі заходи в зведеної табл. 26. (С. 69).
Таблиця 26
Зведена таблиця економічного ефекту по заходам
МеропріятіеСумма збільшення обсягу виробництва, тис. руб. Сума збільшення продуктивності праці, тис. руб123Сістема поправочних коефіцієнтів 4282,620,29 Гнучка система додаткових виплат через соціальну карти работніка5995, 628,42 Закупівля абонементів у фітнес-центр для працівників підприємства 3426,016,24 Разом: 13704,264,95
Таким чином, впровадження заходів спрямованих на вдосконалення системи стимулювання та оплати праці працівників збільшить обсягу виробництва на 13704,2 тис. руб., а підвищення продуктивності праці (виробітку) в цеху у сумі складе 64,95 тис . руб. на людину.
За допомогою таблиці 20 представимо як змінюватися економічні показники діяльності підприємства до і після впровадження заходів спрямованих на поліпшення системи стимулювання та оплати праці працівників 750 цеху ВАТ «НПК УВЗ» (Таблиця 27) (с. 69-70).
Таблиця 27
Зміна техніко-економічних показників діяльності цеху 750ОАО «НПК УВЗ» за рахунок впровадження заходів
Показатель2011 годПлановий годОтклоненіе (+, -) План у% до 2011 р. 12345Об'ем виробництва, тис. руб. 8565299356,213704,2115,99 Чисельність персоналу, чол.: 211211-100,0 Продуктивність праці (виробіток) у розрахунку на одного працівника, тис. руб. 405,93470,8864,95116,0 Середньомісячний виробіток, тис. руб./Чол. 33,8339,345,41115,99 Фонд заробітної плати, тис. руб. 47058,276484,429426,2162,53 Рівень фонду заробітної плати у% до обсягу проізводства54, 9473,9619,02134,62 Фонд заробітної плати на одного працівника (Кр) 223,02362,5139,48162,54 Середньомісячна заробітна плата по цеху, тис. руб . 18,5930,211,61162,45
Проаналізувавши таблицю 27, можна зробити висновок, що після впровадження заходів щодо вдосконалення системи стимулювання та оплати праці на підприємстві економічні показники діяльність структурного підрозділу підприємства поліпшуватися, так як збільшаться такі показники як обсяг виробництва в сумі на 13 704, 2 тис. руб.
Крім того, продуктивність і середньомісячна заробітна плата працівників цеху збільшиться. Так продуктивність праці збільшиться на 64,95 тис. руб. на людину, а середньомісячна заробітна плата на 11,61 тис. руб.
Висновок: За підсумками за підсумками практичної частини дипломної роботи можна сказати що ефективність запропонованих заходів щодо вдосконалення системи оплати і стимулювання праці в цеху 750 ВАТ «НПК Уралвагонзавод» відбуде...
