ustify"> Відповідно до ч. 1 ст. 67 Кодексу трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Письмова форма трудового договору створює найважливіші умови угоди між роботодавцем і працівником встановлюються в єдиному, обов'язковому для сторін документі. У разі виникнення індивідуального трудового спору належно оформлений трудовий договір може мати доказове значення.
Працівник - одна із сторін трудового відносини і трудового правовідносини. Він є носієм туди, трудові правовідносини виступає як правове опосередкування, правова оболонка трудової діяльності працівника. Як сторона правовідносини працівник набуває правосуб'єктність.
Правовий статус (положення) працівника визначається цілою низкою складових, що включають права та обов'язки працівника, встановлені статтею 21 ТК РФ.
В умовах нестабільності трудових відносин та неадекватної поведінки багатьох роботодавців, зазначені у статті 21 ТК РФ права повинні бути належним чином захищені. Першорядне значення при цьому надається судовому захисту трудових прав працівників, передбаченої не тільки в даній статті ТК РФ, але і в Конституції Російської Федерації.
Роботодавець - як сторона трудового договору - фізична або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником.
Обов'язків на роботодавця покладено на порядок більше, ніж наявних у нього прав. Пов'язано це з тим, що в умовах становлення правової держави існує необхідність правових законних гарантій захисту прав працівника, що в свою чергу є його мотивацією на реалізацію права на вільну працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни (стаття 38 Конституції РФ).
При розгляді такого спірного питання - як організація праці неповнолітніх можна прийти до таких висновків: праця неповнолітніх володіє рядом специфічних рис, в силу чого повинні бути створені оптимальні умови для їх розвитку та трудової діяльності.
Сучасне законодавство можна назвати таким, що відповідає дійсності і вимогам міжнародно-правових актів. Однак наявність дієвих норм не вирішує проблеми, що склалася.
Для того щоб норми, що закріплюють особливий правовий статус неповнолітнього працівника, знайшли своє відображення, активну діяльність ведуть державні органи. Останні виявляють місця роботи неповнолітніх, перевіряють умови роботи і наявність трудових договорів, а також вживають заходів з розвитку правової грамотності у потенційних неповнолітніх працівників. В даний час відсутній ефективний механізм притягнення до відповідальності роботодавців-правопорушників, хоча будь-які відступи від передбачених норм можуть спричинити серйозні несприятливі наслідки для фізичного, духовно-морального та освітнього розвитку неповнолітнього.
ТК РФ надає можливість укладення трудового договору, де в якості роботодавця виступає фізична особа. Переваги укладення договору для працівника очевидні. Навіщо укладати його потенційному роботодавцю? Переклад таких відносин у правову...
