сферу дозволить чітко встановити обов'язки сторін (передусім працівника, що є важливим моментом для роботодавця). При наявності договору роботодавець може «спитати» з працівника за невиконання його обов'язків, зробити більш цивілізованою процедуру розставання з працівником (не завжди буває легко звільнити людину, яка не влаштовує з тих чи інших параметрах). Прописавши в трудовому договорі ті аспекти, які мають найбільше значення для роботодавця, звільнити працівника набагато простіше - досить послатися на відповідний пункт договору.
Сама процедура звільнення відбувається у спрощеному порядку з обов'язковою реєстрацією цього факту. При цьому терміни попередження про звільнення, додаткові підстави звільнення та компенсаційні виплати можуть бути встановлені за угодою сторін. Якщо не встановлені - застосовуються загальні правила ТК РФ.
Взагалі стосунки з «домашнім персоналом» рідко носять чисто діловий характер, завжди домішується особистісний аспект. Трудовий договір спрощує вирішення багатьох питань, які бувають скрутні для роботодавця з психологічної точки зору. Якщо договір не укладено, роботодавця практично неможливо притягнути до відповідальності. Судова практика з цього питання відсутня. Ще одним плюсом для роботодавця є можливість укладення трудового договору з членом сім'ї; при цьому у нього з'являється можливість придбати трудовий стаж.
Як видно, роботодавці-громадяни досить вільні в питаннях регулювання умов трудового договору. Вони можуть вибрати саме ті умови, які максимально відповідають їх потребам. Незважаючи на це, кількість подібних договорів вкрай незначно. Багато в чому це пояснюється незнанням наданої ТК РФ можливості укладення трудового договору з «домашнім персоналом» і процедур, супутніх його висновком (реєстрація в якості страховика, видача пенсійного свідоцтва). Деяких потенційних роботодавців відлякує саме необхідність здійснення дії по соціальному забезпеченню працівника та виплата страхових внесків. Між тим укладення трудового договору фізичною особою зробить відносини між роботодавцем і працівником більш цивілізованими і передбачуваними, що, безумовно, буде зручним для кожної сторони.
Список використаної літератури та інших джерел
Нормативні правові акти та інші офіційні матеріали
Конституція Російської Федерації: прийнята 12 грудня. 1993 р. / / Російська газета.- 1993. - 25 дек.- № 237.
Цивільний кодекс Російської Федерації: Частина перша - четверта: (Прийнято Держ. Думою 23 квітня 1994, із змінами і доповненнями станом на 10.11 2012 р.) / / Збори законодавства РФ.- 1994. - № 22. Ст. 2457.
Податковий кодекс Російської Федерації частина перша. Друга (прийнятий Госу. Думою 19 липня 2000 року. Із змінами і доповненнями станом на 30.12.2012 р.) / / Відомості Верховної Ради України », 7 серпня 2000, № 32
Кримінальний кодекс РФ від 13 червня 1996 р. № 63-ФЗ (з ізм., від 30.12.2012. N 312 - ФЗ)) / / Відомості Верховної Ради України - 17 червень 1996 р. -№ 25
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ (зі змінами від 29.12.2012 N 280-ФЗ, від 07.12.2011 N 417-ФЗ, від 03.12.2012 N 231 -ФЗ, вступили в силу з 1 січня 2013 года ..) / / Російська газета від 31 грудня 2001 р. № 256.
...
