равову сферу дозволить чітко встановити обов'язки сторін. При наявності договору роботодавець може «спитати» з працівника за невиконання його обов'язків, зробити більш цивілізованою процедуру розставання з працівником (не завжди буває легко звільнити людину, яка не влаштовує з тих чи інших параметрах). Прописавши в трудовому договорі ті аспекти, які мають найбільше значення для роботодавця, звільнити працівника набагато простіше.
Сама процедура звільнення відбувається у спрощеному порядку з обов'язковою реєстрацією цього факту. При цьому терміни попередження про звільнення, додаткові підстави звільнення та компенсаційні виплати можуть бути встановлені за угодою сторін. Якщо не встановлені - застосовуються загальні правила ТК РФ.
Взагалі стосунки з «домашнім персоналом» рідко носять чисто діловий характер, завжди домішується особистісний аспект. Трудовий договір спрощує вирішення багатьох питань, які бувають скрутні для роботодавця з психологічної точки зору. Якщо договір не укладено, роботодавця практично неможливо притягнути до відповідальності. Судова практика з цього питання відсутня. Ще одним плюсом для роботодавця є можливість укладення трудового договору з членом сім'ї; при цьому у нього з'являється можливість придбати трудовий стаж.
Як видно, роботодавці-громадяни досить вільні в питаннях регулювання умов трудового договору. Вони можуть вибрати саме ті умови, які максимально відповідають їх потребам. Незважаючи на це, кількість подібних договорів вкрай незначно. Багато в чому це пояснюється незнанням наданої ТК РФ можливості укладення трудового договору з «домашнім персоналом» і процедур, супутніх його висновком (реєстрація в якості страховика, видача пенсійного свідоцтва). Деяких потенційних роботодавців відлякує саме необхідність здійснення дії по соціальному забезпеченню працівника та виплата страхових внесків. Між тим укладення трудового договору фізичною особою зробить відносини між роботодавцем і працівником більш цивілізованими і передбачуваними, що, безумовно, буде зручним для кожної сторони.
Висновок
Підсумовування викладеного в даній роботі дозволяє сформулювати ряд висновків, пропозицій і рекомендацій.
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця »
Можна стверджувати, що виходячи з поняття трудового договору, головними відмінними ознаками, що дозволяє відмежувати його від цивільно-правових договорів про працю виступають: а) особисте виконання працівником роботи за обумовленою трудової функції з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, чинному у даного роботодавця; б) обов'язок роботодавця організовувати працю працівника, забезпечуючи охорону праці, своєчасно і в повному розмірі виплачуючи заробітну плату.
