оснащенням інформаційної, комунікаційної інфраструктурою в центральних органах державної влади. На місцевому рівні управління автоматизація процесу надання державних послуг затягується ще більше, так як існує гостра нестача кваліфікованих працівників, обмежений доступ до технологій для більшості населення і нерозвиненість комп'ютерних мереж.
Так, основними завдання, які ставить перед собою уряд країни, є: усунення інформаційної нерівності та забезпечення широкого доступу громадян Казахстану в інтернет-простір. Слід зазначити, що вжиті заходи щодо зниження тарифів провайдерами за надання послуг інтернету. Також значно здешевлена ??оплата за реєстрацію доменних імен та їх подальший супровід протягом року. Крім того, динамічно розвивається вітчизняне інтернет-простір - зареєстровано більше 10 тисяч доменних імен. Все це свідчить про те, що Казахстан має достатній потенціал для успішного впровадження автоматизованої системи «Електронний уряд».
Таким чином, можна відзначити, що наявність таких позитивних моментів у розвитку системи державної служби як впровадження передового досвіду зарубіжних країн, використання інформаційних технологій у сфері надання послуг державними органами населенню і акцентування уваги на безперервному навчанні державних службовців, безумовно, підвищили ефективність державної служби. У теж час зберігаються проблеми недостатньої взаємодії інституту державної служби з громадянським суспільством, підвищення правової культури держслужбовців та населення, а також оптимізації державного апарату.
На закінчення другого розділу можна зробити наступні висновки:
1. Конституція Республіки Казахстан (ст.33 п.4) передбачає вихідні, основоположні вимоги до організації державної служби. Їх детальний розвиток отримало в Законі Республіки Казахстан від 23 липня 1999 року № 543-1 «Про державну службу». Закон визначає основи організації державної служби, правове становище державних службовців, їх соціальної захищеності та регулювання відносин в сере державної служби. Для реалізації єдиної державної політики у сфері державної служби утворені спеціальні органи, наділені відповідними функціями і повноваженнями. До них відносяться Агентство у справах державної служби та його територіальні підрозділи.
2. До характерних рис Казахстанської системи державної служби можна віднести:
- поділ державної служби в Казахстані на адміністративну і політичну;
- відбір і просування державних службовців, заснованих на принципі меритократії;
- впровадження конкурсно - кар'єрної моделі в систему державної служби;
- застосування нових технологій в управлінні та моніторингу кадрових служб;
- стимулювання постійного навчання державних службовців;
- розробку та успішне впровадження інформаційної системи «Електронний Уряд».
3. Основним напрямом розвитку державної служби в Республіці Казахстан на сучасному етапі стає кардинальне підвищення її ефективності. У Казахстані оцінка ефективності державного управління веде свій відлік з моменту прийняття Указу Президента Республіки Казахстан від 19 травня 2010 року № 954 «Система щорічної оцінки ефективності діяльності центральних державних і місцевих виконавчих органів областей, міста республікансько...
