виплачуються пропорційно відпрацьованому часу.
4.4. У разі незадовільної роботи окремих працівників, невиконання ними посадових обов'язків, вчинення порушень, перерахованих у цьому Положенні, трудовому договорі, інших нормативних актах або законодавства РФ, керівник структурного підрозділу представляє Директору службову записку про допущене порушення із пропозиціями про часткове або повне позбавлення працівника поточної премії .
4.5. Позбавлення працівника премії повністю або частково проводиться на підставі наказу (розпорядження) Директора з обов'язковим зазначенням причин позбавлення або зменшення розміру премії.
4.6. Одноразова (разове) преміювання, передбачене пунктом 2.4. цього Положення, здійснюється за фактом виконання роботи, доручення.
4.7. Підставою видання наказу про одноразове преміювання працівників у випадках, передбачених пунктом 2.4. цього Положення, є мотивована доповідна записка керівника підрозділу.
4.8. Працівникам, які відпрацювали в неповний календарний рік, премія за підсумками роботи за рік може бути виплачена за розсудом Директора.
4.9. Виплата премії здійснюється в день видачі зарплати за минулий місяць.
4.10. Виплата (щомісячних) премій не здійснюється у випадках:
- невиконання або неналежне виконання посадових обов'язків, передбачених трудовим договором або посадовими інструкціями;
- невиконання виробничих і технологічних інструкцій, Положень, регламентів, вимог з охорони праці та техніки безпеки;
- порушення встановлених адміністрацією вимог оформлення документації та результатів робіт;
- порушення термінів виконання або здачі робіт, встановлених наказами та розпорядженнями адміністрації або договірними зобов'язаннями;
- порушення трудової і виробничої дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших локальних нормативних актів;
- невиконання наказів, вказівок і доручень безпосереднього керівництва або адміністрації;
- наявність претензій, рекламацій, скарг контрагентів і партнерів;
- не забезпечення збереження майна і товарно-матеріальних цінностей, упущення і спотворення звітності;
вчинення інших порушень, встановлених трудовим законодавством, в якості підстави для накладення дисциплінарного стягнення та звільнення.
4.11. Позбавлення премії повністю або частково проводиться за розрахунковий період, в якому мало місце порушення.
V. Прикінцеві положення
5.1. Премії, передбачені цим Положенням, враховуються у складі середньої заробітної плати для обчислення пенсій, відпусток, допомоги з тимчасової непрацездатності і т.д.
5.2. Відповідно до статті 255 Податкового кодексу РФ витрати з виплати премій, передбачених цим Положенням, відносяться до витрат на оплату праці. Премії, передбачені пунктами 2.2.3., 2.2.4. виплачуються з прибутку.
.3. Контроль використання загального преміювання покладається на головного бухгалтера.
5.4. Текст цього Положення підлягає доведенню до відома працівників.
