есу, Поліпшення якості ПРОДУКЦІЇ, Підвищення ефектівності виробництва. Альо в Україні відсутня ефективна державна політика зайнятості, зарплат и трудових доходів. Проводитися політика «заморожування» заробітної плати, что Дає змогу економіті витрати на РОБОЧЕГО силу и зберігаті Зайве ЧИСЕЛЬНІСТЬ зайнятості у економіці.
Заробітна плата, як макроекономічна категорія є доходом, Який формує платоспроможній Попит населення, что стімулює структуру и Розвиток виробництва. А відтак зниженя реальних доходів працюючих, відхилення Ціни на працю від ее вартості прізводять до звуження внутрішнього прайси, что є в свою черго причиною СКОРОЧЕННЯ виробництва.
Реформування системи оплати праці в Україні є найважлівішім Завдання и потребує негайного Здійснення.
Удосконалення системи оплати праці винне відбуватіся в результаті ОЦІНКИ Величини робочої сили, в Основі Якої лежить ВАРТІСТЬ жіттєвіх благ и услуг, необхідніх для нормального життя працівника и членів его сім ї. На сьогодні, щоб досягті цієї умови, нужно збільшити середню заробітну плату прінаймні в 5 разів. Підвищення заробітної плати винне природно ґрунтуватісь на підвіщенні продуктівності праці, альо в СУЧАСНИХ Важка Економічних умів Припустиме це сделать частково за рахунок грошової емісії. Інші джерела фінансування зарплати - це ліквідація непотрібніх ланок держустанов, СКОРОЧЕННЯ штатів апаратних працівніків, «роздутіх» в десятки разів порівняно з економічно стабільнімі країнамі.
звітність, Изменить систему оподаткування зарплати путем зниженя податкових ставок, стімулюючі тім самим вихід з тіньової ЕКОНОМІКИ значної кількості предприятий, что збільшіть надходження коштів у бюджет. Мінімальній рівень заробітної плати треба терміново и реально збільшити до уровня Прожитковий мінімуму. Відповідно до декларації СОЦІАЛЬНОГО прогресу и развития (ООН, 1969 р.) Держава винна Забезпечити задовільний рівень життя своєму населенню.
В сфере матеріальної мотівації персоналу, ВРАХОВУЮЧИ, что на підпріємствах України склалось багаторічні Традиції и Певний досвід матеріального стимулювання персоналу, Який НЕ можна Повністю ігноруваті, особливо на перехідному етапі до ринкового відносін, найбільш Прийнятних є поєднання и ДОПОВНЕННЯ вітчізняного и зарубіжного досвіду.
Реалізація ціх, а в подалі й других ЗАХОДІВ з удосконалення системи оплати праці в Україні дозволило б наблізіті величину Частки зарплати у Витрати на виробництво до уровня економічно розвинутих країн, а оплату робочої сили - до загальносвітовіх стандартів. Це зіграло б ВАЖЛИВО роль у підвіщенні рейтингу Нашої країни.
Список використаних джерел
1.Закон України «Про оплату праці» № 108/95-ВР від 24.03.95 р.
2.Андросова О. Ф. Шляхи удосконалення учета нарахувань на заробітну плату / О. Ф. Андросова, Ю. Є.. Аскерова / / Актуальні проблеми ЕКОНОМІКИ.- 2010. - № 9. - С.250-254
. Башнянин Г.І., Лазур П.Ю., Медведєв В.С. Загальна економічна теорія. Підручник для студентов економії. спеціальностей Вищих навч. закладів.- К.: Ніка - Центр Ельга, 2003. - 527 с.
. Дарманська Г. О. Облік розрахунків з оплати праці [Текст]: навч. посібник / Г. О. Дарманська.- К.: КНТ, 2009. - 336 с
. Заробітна плата в Україні / / Соціальна політика: проблеми, Коментарі, ВІДПОВІДІ.- 2008. - № 4. - С.60-65
