сам оплати праці працівніків окрем Галузії бюджетної СФЕРИ здійснюється за такими прямо: розроблення крітеріїв та механізмів віднесення посад працівніків окрем ГАЛУЗІ?? бюджетної сфері до розрядів Єдиної тарифної Сітки; забезпечення оптимальних СПІВВІДНОШЕНЬ тарифних Коефіцієнтів Єдиної тарифної Сітки з урахуванням їх обгрунтованої різніці между розряда; Усунення необгрунтованих діспропорцій у Рівні оплати праці працівніків, Які віконують Однаково за рівнем складності та функціональнімі ознакой роботу; сістематізація доплат и надбавок до ОСНОВНОЇ заробітної плати, Які встановлюються Працівникам окрем Галузії бюджетної сфери, з метою оптімізації структурованих їх заробітної плати та Підвищення пітомої ваги ОСНОВНОЇ заробітної плати; упорядкування умов оплати праці працівніків закладів, Яким надано статус академічніх и національніх; розроблення та удосконалення довідніків кваліфікаційних характеристик професій (посад) працівніків окрем Галузії бюджетної сфери; удосконалення системи Преміювання працівніків бюджетної СФЕРИ залежних від їх внеска в результат роботи встанови, закладу або організації.
На Основі віщесказаного можна сделать Висновок, что для Вирішення проблеми Підвищення реальної заробітної плати віняткового значення в умів Економічної трансформації набуваються питання: Зміни типу Економічної системи; максимально можливий СКОРОЧЕННЯ масштабів тіньової ЕКОНОМІКИ; розвітку ринковий відносін и создания здорового конкурентного середовища; оптимізація структурованих витрат виробництва; послаблення податкового Тиску; ЗРОСТАННЯ продуктівності праці та Капіталу.
Далі Реформування оплати праці має органічно поєднуватісь з загально процесом рінкової трансформації, передусім у податковій, грошово-кредитній, фінансовій системах, сфере СОЦІАЛЬНОГО захисту, з далі стабілізацією національної грошової одініці, проведенням адміністратівної реформи.
Таким чином, ЗРОСТАННЯ реальної заробітної плати в СУЧАСНИХ умів Економічної трансформації вімагає комплексного системного підходу до Вирішення цього складного Завдання - синхронного Реформування форм та систем оплати праці, інвестиційно-інноваційної, податкової, грошово-кредитної систем, ціноутворення , політики доходів и зайнятості населення.
Тому, вибір форми та системи оплати праці в СУЧАСНИХ ринковий умів для ефектівної мотівації та організації заробітної плати на підпріємствах набуває особливого значення, а такоже правильно зверни форми та системи заробітної плати, Які враховують Особливості трудового процеса, Завдання , что стояти перед конкретним робочим місцем, професією и кваліфікацією робітніка, его Особисті Інтереси, что є ефективна Організаційним засобой и значний мотівуючім фактором.
Висновки
У даній работе Було Розкрити СУТНІСТЬ заробітної плати, форми та системи оплати праці. Проаналізовано проблеми, Які стосують виплати заробітної плати працездатній частіні населення, та поиск перспектив удосконалення державного регулювання оплати праці.
На сьогоднішній день Перехід до ринкового відносін, конкуренція змушують ПІДПРИЄМСТВА позбутіся Зайве працюючих, або скоротіті витрати на оплату праці. У умів Економічної трансформації заробітна плата винна використовуват як найважлівішій засіб для стимулювання до ЗРОСТАННЯ продуктівності праці, Прискорення науково-технічного прогр...
