ти робочу силу, якщо воно не виплачує нагороди за конкурентоспроможними ставками і не розташовує шкалою оплати, яка стимулює людей до роботи. Для того, щоб постачити постійне зростання продуктивності, керівництву надолужити ясно з'єднати заробітну плату, просування по службі з показниками продуктивності праці, випуском продукції. Система нагороди за працю повинна бути побудована таким чином, щоб вона регулювала перспективні завзяття на постачання продуктивності при недовгих негативних результатах. Особливо це стосується до ешелону управління.
У першому розділі дипломної роботи Теоретичні та методологічні основи обліку розрахунків з оплати праці, широко висвітлені питання, пов'язані з теорією і основами обліку праці. Розглядаються теорія концепції заробітної плати, розроблені А. Смітом, Д. Рікардо і К. Марксом.
Вивчено форми і системи оплати праці, а також нормативно-правове регулювання обліку розрахунків з оплати праці в РФ. Наведено порядок обліку утримань із заробітної плати, облік розрахунків за страховими внесками, процес видачі заробітної плати.
У другому розділі дипломної роботи Організація бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці у ВАТ сироробний завод Семикаракорский наводиться організаційно-економічна характеристика ВАТ сироробний завод Семикаракорский raquo ;. Розглядається організаційно-управлінська структура Філії, в тому числі бухгалтерська служба. Бухгалтерський облік на заводі виробляється відповідно до вимог Федерального Закону Про бухгалтерський облік №402-ФЗ, Положенням ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в РФ, Положеннями з бухгалтерського обліку (ПБО), Положення з бухгалтерського обліку Облікова політика організації raquo ;, а також відповідно до наказу директора Філії по обліковій політиці. Робочий план рахунків Філії містить в себе всі розділи стандартного плану рахунків бухгалтерського обліку. У ВАТ сироробний завод Семикаракорский мається Положення про порядок і умови встановлення виплати доплат і надбавок стимулюючого характеру raquo ;. Це положення впроваджено з метою визначення єдиного підходу в порядок направлення та виплати стимулюючих доплат і надбавок, зростання відповідальності керівника в частині застосування фонду оплати праці. Відповідно з цим положенням, вживання стимулюючої ролі доплат і надбавок слід зрештою переслідувати єдину мету - підвищення результативності виробництва і як збирають кінцевої мети - досягнення значного якості праці, повної економії всіх видів ресурсів, бездоганною дисципліни праці, великого професіоналізму та відповідальності за підсумкові результати праці.
Всебічність розкриття різних видів нарахувань, утримань, що застосовуються в організації, послідовність обліку податку на доходи фізичних осіб, а також процес нарахування та сплати страхових внесків до ФСС і ПФ РФ, ФФОМС, з урахуванням кінцевих змін у законодавстві.
У третьому розділі дипломної роботи Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці, аналізується методика проведення аудиту розрахунків з оплати праці, наводяться нормативні та законодавчі документи, що регулюють аудиторську діяльність в Російській Федерації.
Проведено ознайомлення з системою внутрішнього контролю, діючої на підприємстві. На прикладі ВАТ сироробний завод Семикаракорский визначено рівень суттєвості.
Оцінена система внутрішнього контролю ВАТ сироробний завод Семикаракорский raquo ;, надійність системи бухгалтерського обліку. Наведено тести внутрішнього контролю операцій з оплати праці у ВАТ сироробний завод Семикаракорский raquo ;. На підставі розрахунків, у ВАТ сироробний завод Семикаракорский невід'ємний (внутрішньогосподарський) ризик 75% (середній) і ризик засобів контролю 85% (високий), отже ризик невиявлення можна оцінювати як більш низький, що дозволило б знизити аудиторський ризик до прийнятно низького рівня.
За результатами третього розділу були окреслені завдання аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці, головні об'єкти та істотні джерела аудиторських доказів, а також нормативна база. Аудит повинен бути спланований так, щоб отримати певну впевненість в тому, що ймовірні помилки і порушення, показують найважливіший вплив на бухгалтерську звітність, будуть виявлені. В цей же час, відштовхуючись з розумності термінів проведення аудиту і трудовитрат, аудит повинен проводиться вибірково і вибірка визначається з урахуванням ймовірності спотворень для кожної статті звітності.
На підставі дослідженої теми дипломної роботи і виявлених недосконалостей можна зробити випливають пропозиції:
. Керівництву заводу можна порадити ввести форму оплати праці, яка передбачить умовні коефіцієнти, співмірні середнім заробітком обумовленої категорії співробітників за минулий період (місяць, квартал, рі...
