ину і причини скоєних утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті (підстава - ст. 136 ТК РФ);
не дотримується обмеження величини утримань із заробітної плати (підстава - ст. 138 ТК РФ);
неправильно встановлена ??чисельність персоналу;
невірно встановлена ??податкова база по страхових внесках, податку на доходи з фізичних осіб.
Помилки, найбільш часто виявляються аудиторами:
. Не дотримується порядок ведення графіка відпусток
Найчастіше компанії забувають відобразити фактично надані відпустки, відомості про перенесення відпусток і навіть про деякі співробітниках, хоча згідно табеля обліку робочого часу вони працюють в компанії з початку року. Також нерідко співробітників не знайомлять під розпис з графіком відпусток (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ lt; # justify gt; 2. Невірно розраховується середній заробіток
При розрахунку відшкодування за невикористану відпустку, яка виплачується при звільненні співробітника, бухгалтери нерідко неправильно визначають базу для обчислення середнього заробітку. Ці помилки можуть призвести до штрафів за порушення законодавства про працю (розміри встановлені ст. 5.27 КоАП РФ lt; # justify gt; 3. Відсутня резерв на оплату відпусток
З 2011 року набула чинності ПБО 8/2010 lt; # justify gt; 4. Первинні документи оформлені з помилками
Аудитори, як правило, відзначають наступні порушення:
- відсутні накази про надання відпусток, направлення у відрядження, заохочення і т. д .;
- накази оформлені неправильно або несвоєчасно;
- в наказах немає обов'язкових реквізитів, наприклад підписи співробітника, що свідчить про його ознайомлення з наказом.
Якщо трудова інспекція виявить такі факти, реальність догляду співробітника у відпустку, перебування його у відрядженні, отримання ним премії і т. д. вона може поставити під сумнів. А організацію можуть оштрафувати на суму від 30 до 50 тис. Руб. або призупинити її роботу на 90 днів. Її посадовим особам загрожує штраф від 1 до 5 тис. Руб. Але якщо раніше їх вже карали за таке ж порушення, можлива дискваліфікація на термін від року до трьох років (ст. 5.27 КоАП РФ lt; # justify gt; 5. У табелі обліку робочого часу допущені помилки
Аудитори констатують, що в табелях дні відрядження співробітників, що припадають на вихідні дні та свята, нерідко помилково відзначають літерним кодом В, а не К (або 06) або РВ (або 03). У той же час роботодавець повинен роботу в такий день оформляти належним чином, оплатити у підвищеному розмірі та нарахувати на виплати страхові внески та ПДФО (ст. 113 ТК РФ lt; # justify gt; 6. Не дотримується порядок ведення касових операцій
Нерідко компанія виплачує зарплату, відпускні, лікарняні, відрядні співробітникам з готівкової виручки. Аудитори фіксують порушення:
- в записках-розрахунках не вказані номер і дата платіжної відомості або витратно-касового ордера, за якими проведена виплата грошових сум;
- виплати проводяться із затримкою в кілька днів;
- в платіжних відомостях немає підписи співробітників, що підтверджують отримання зарплати, і відомості про депонування;
- недостача грошей у касі.
Організація й посадові особи за недотримання порядку ведення касових операцій можуть бути оштрафовані (розміри штрафів встановлені ст. 5.27 КоАП РФ lt; # justify gt; Висновок
Актуальність перевагу теми вивчення приписується підпорядкованістю заробітної плати рівнем життя населення будь-якої країни, Заробітна плата, для більшості людей служить головним джерелом доходу, завдяки цьому проблеми, які пов'язані із заробітною платою (її розміром, формою нарахування і виплати ), висловлюється одними з найбільш життєвих, як для працівників, так і для роботодавців.
Заробітна плата в тісному зв'язку з продуктивністю праці. Продуктивність праці - основний показник результативності процесу праці, виступає в ролі здатності певного праці віддячувати в одиницю часу певну кількість продукції. А заробітна плата, що стосується грошової винагороди, що виплачується працівникові за виконану роботу. Будучи найважливішим джерелом доходу працюючих заробітна плата служить формою нагороди за працю і видом матеріального стимулювання їхньої праці. Вона звернена на винагороду працівників за здійснену роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності. Тому правильна організація заробітної плати прямо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює ріст кваліфікації працівників. Заробітну плату, будучи традиційним фактором мотивації праці, виявляє переважне дію на продуктивність. Підприємство не може стрима...
